徐仁傑還是將隊伍分成兩組。
不過這次排查，徐仁傑是給新人真正編排到行動來。
徐仁傑采取經典三三製展開對廠房內裏細致排查，力求做到不放過任何一個角落區域。
事實上他也是這麽做的，他甚至會趴下身子去做檢查，真正是給以身作則落在了實處。
徐仁傑這樣團隊指揮都如此盡職盡職賣力排查，其它隊員受感染，在這般團隊氛圍下自然也是細致謹慎。
沒誰的習慣是與生俱來的，這些都是靠後期培養。
有徐仁傑這樣好的導師何愁新兵不成長呢？
地毯式給廠房內裏做了一遍排查，至此，徐仁傑才算確認了區域安全。
搞定後，老徐照舊沒有倉促推進。
現如今，也沒必要倉促。
他們有的是時間，今天趕早動作為的就是能在行動時從容不迫。
招呼隊員們休息調整下。
徐仁傑知道，適才的戰鬥，雖然強度不大，可對隊員們心理上的壓力是巨大的。
他得讓新人們鬆鬆弦，不然這跟弦崩的太緊是會斷的。
徐仁傑可不希望在這樣行動中有哪個隊員因為情緒失控過激動作造成任務失敗，甚至人員傷亡。
還有呢，剛剛經曆過一場室內肅清戰鬥，徐仁傑也是要給隊員們一個冷靜思考回味過程。
他們自己的體會總結是最有價值也是最有效的。
讓他們消耗下沒壞處，調整消化總結後，接下來繼續相同廠房排查他們才能成長。
如此往複，每次排查完就給隊員思考總結調整機會，那麽等給磚石廠整個排查完……徐仁傑不敢說每個隊員都能成長為怎樣怎樣牛逼人物，但最起碼他們對類似行動該怎麽做有了認知。
這點是最重要的！
徐仁傑過來就是要給隊員感受氛圍，同時讓他們建立一種心理預期。
隻有知道怎麽做，才能落實行動實際去做。
成長過程必須循序漸進，拔苗助長一味追求速度那是要出大問題的，也是對新人隊員的不負責任。
徐仁傑既然答應幫助薛家訓練隊伍他就一定會認真負責，絕對不會說薛家人不是“勝利者聯盟”團隊隊員他就消極怠慢，糊弄了事。
再者說，薛家和“勝利者聯盟”目前是合作聯盟關係。
薛家人提高了變向也是提高“勝利者聯盟”綜合實力。
況且，人心都是肉長的。
徐仁傑相信自己這邊努力付出，全心全意鍛煉薛家人，幫助薛家人，薛家人都會看在眼裏。
即便他們目前仍然大部分人對於“勝利者聯盟”團隊聯盟合作持反對意見，但徐仁傑相信，隻要他堅持這樣幫助薛家人，早遲可以感化對方，讓對方明白“勝利者聯盟”團隊絕對不是那種惦記他們薛家，隻想從他們薛家身上謀取好處，給他們薛家當成工具利用隊伍。
他們早遲會明白與“勝利者聯盟”團隊達成戰略合作夥伴關係是個互惠互利雙贏局麵。
而今次的磚石轉運就是這千裏之行的第一步。
徐仁傑必須給這第一步走好，走踏實了！！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)