而且，作為下屬，往往掌握不到一手資料，也很難揣測上司的心思。
一件事，表麵上看是違反原則的，但實際上可能是上司的迂回處理，或者是有特殊情況，這是有些層麵所不應該了解的。
所以，對於技術部的幾個人來說，可能他們真的不了解事情的真相，隻是被動地執行了季東平的指令。
就如現在，我也看不透司景瀾的心思，但依然在執行他布置的任務。
但這次炒掉了沈氏，相信這些人心裏都有數了，所以我決定找他們當麵談談。
起碼讓他們心裏明白，就算讓他們留下來，也是司景瀾對他們網開一麵，而不是僥幸。
這是一次替司景瀾樹立威望和籠絡人心的好時機，我當然不會放過。
而事實上，與他們的談話都很成功。
雖然每個人性格不同，表達方式有所差異，但基本上都離不開一個宗旨，那就是他們都想繼續工作下去，同時感謝新boss的包容，今後一定加倍努力工作，以匯報赦免之恩。
難啃的骨頭放在後麵，其他人都處理好之後，名單上隻剩下一個名字，初春。
依她最近的表現，和剛入職的新人一樣積極而充滿熱情，全公司的人都以為她脫胎換骨了。
隻有我和江小芙這樣真正在她手下工作過的下屬，才知道她內心的陰冷和為人的苛刻。
而現在因為季東平的失力，她失去了保護傘，才借助輿論的力量來實現自保。
其實這招也夠高明的，自從知道季東平出事之後，她就選擇了裝傻。
幾乎所有人都認為她與這件事無關，否則不可能這樣坦然。
如果現在主動開除她，勢必會有人議論司景瀾有大換血的嫌疑，那樣有可能造成公司人心不穩。
本來公司辭退一個人，隻要有正當的理由，並不是什麽難事。
但在這個敏感的風口浪尖，手腳反而被束縛住了，不得不承認初春不愧為老辣的對手，這步棋還真是把我難住了。
可是像她這樣的人如果留下來，顯然是對公司沒有好處的。
正當我舉棋不定之際，徐莎打來了電話，“杜若，是不是遇到了什麽困難？”
這時機把握得也太準了吧？
我愈發感覺到，徐莎更是一個不好對付的角色，她對我的心理活動都揣摩得一清二楚。
她越是這樣，我越是不想承認，於是輕輕笑了笑，“沒有，就是有點忙。”
“那個人的事覺得有些棘手，對吧？”徐莎開門見山。
雖然沒有提名字，但是我們都心知肚明，她說的是初春。
看來，她已經對行政經理這個位置迫不及待了。
“現在有點敏感，不太方便。”我說。
“假如她主動辭職，那意義就不同了。”徐莎說。
我輕歎一聲，“但你看她現在的樣子，可能嗎？”
徐莎頓了一下，說道，“其實很簡單，你忘了那些照片嗎？” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)