蔣煜禮已經很久沒有和王晨宇單獨談話了，所以王晨宇對於蔣煜禮今的舉動有些驚訝。
王晨宇當然知道蔣煜禮的話裏指出不遵守勞動紀律的人是誰，但是他的心裏對於蔣煜禮逮著這種事情來事心有不滿。
蔣煜禮的職責是管理容城分公司的日常工作沒有錯，但是銷售部門可不是什麽行政部門和技術部門，如果銷售人員隻是就坐在辦公室裏打打電話的話，那麽銷售任務如何能完成？
要知道以前蔣煜禮當存儲產品部的經理時對於部門裏的幾個銷售出去跑業務同樣也是很寬鬆的，怎麽現在又變了臉？
看來還是屁股決定腦袋啊！坐在容城分公司副總經理的位子上，蔣煜禮就開始抓這種上下班考勤了，這蔣煜禮是不是也太閑了點沒事幹，所以才盯著這種芝麻綠豆大的事情不放？
不滿歸不滿，王晨宇還不得不解釋道：“蔣總，這種考勤的事情其實對於銷售人員來算不得什麽，因為銷售人員的工作性質決定了他們要多出去跑，不管是跑合作夥伴還是跑用戶都是要去行動了，如果讓銷售人員像其他部門的員工那樣早九晚五地坐在辦公室，每正常上下班，這麽多的任務怎麽能完成？”
王晨宇還有句話沒有出來，公司下達給容城分公司存儲產品部的任務是每年都在大幅度增長，今年更是達到了100萬，這種任務壓力其實對於銷售人員來是巨大的。你蔣煜禮以前當存儲產品部經理的時候不也是要求銷售人員要多跑勤跑麽？而那個時候整個部門的年度任務才400萬，你蔣煜禮不也沒有完成麽？
現在倒好，存儲產品部去年完成了800萬的年度任務，今年的銷售態勢從第一季度來看就有著很好苗頭，現在來查什麽考勤，簡直就是在拖存儲產品部這些銷售的後腿！
蔣煜禮被王晨宇的這番話給噎了一下，他看了王晨宇一眼，有些不滿道：“話雖然這麽，我也知道銷售必須經常出去跑用戶，跑合作夥伴。但是你看看以前的存儲產品部，哪個銷售會像這個新來的陳業超那樣除了早上來打卡以外就見不到人了？而且從他進公司到現在也有段時間了，我怎麽從銷售報表上看不到他一到晚在忙些什麽，也看不到他的出貨記錄？銷售人員最為重要的也是唯一的考核指標就是銷售業績，你要特別注意一下他的工作，隨時給與指導，這是你作為部門經理的職責。要知道，他可是你招聘進來的，如果他幹不好，公司裏會有人你閑話的。”
聽到了最後一句，王晨宇這才有些明白蔣煜禮的真實意思，正因為陳業超是他在取得了部門裏銷售人員的人事權後招聘進來的第一個人，而以前這項權利是捏在蔣煜禮的手中。
也許蔣煜禮心中一直對於這樣的變化有些不滿，所以才會專門拿著陳業超的考勤記錄事，實際上蔣煜禮是在敲打王晨宇，如果陳業超一直不能有業績的話，他會讓王晨宇也背負上一定的責任。當然，蔣煜禮的話得不那麽直白，但是意思就是這個意思。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>