陸白永的辦公室門是打開的，他正在和助理指揮什麽，看見吳秋寧到門口了就招呼幾人進去，打發了助理。
吳秋寧嗬嗬：“陸指揮是你們的藝術總監，這方麵的問題，他都可以幫你們。”
陸白永很有興趣：“有什麽問題？”
齊清諾確實有：“有一些細節，但是覺得比較重要……”
陸白永連連點頭：“吧，哪方麵？”
齊清諾認真：“可以是團隊的jing神麵貌表現，我們現在也比較猶豫。以前在學校，我們應該是比較活潑的那種，不是特別嚴肅。現在畢竟是團裏的一員了，我要為團隊的整體形象考慮……”
陸白永又連連搖頭：“你們就是要做你們自己！活潑有什麽不好？青hun年少為什麽不活潑？《就是我們》就不能太刻板嚴肅，會失去作品的意義……但是這種活潑在不同的場合，麵對不同的觀眾，應該有不同的表現方式。你們的具體想法。”
齊清諾：“比如和觀眾的互動，需不需要？如果可以，用什麽形式……”
陸白永的辦公室裏呆了半個時，齊清諾的想法得到了首席指揮和藝術總監的大力支持。本來還有很多可以討論的，可吳秋寧接到電話，是裁縫來了，隻好告辭。
陸白永問：“楊景行不用做衣服吧……你留下，我們聊一會。”
楊景行又坐下，陸白永去關了門，然後坐到楊景行身邊：“你在宏星公司多長時間了？”
楊景行：“不長，幾個月。”
陸白永問：“你對他們的管理運作模式了解得多不多？”
楊景行：“基本上不懂。”
陸白永：“民族樂團組建幾十年了，管理模式幾乎沒變過。我想了這個問題，我們這種方式，可能不太適合三零六……”
楊景行激動一下：“您的意思我大概明白，我也想過，僅憑想象，沒什麽實際根據，我覺得對三零六，采取折中的方式會比較好。”
陸白永有興趣：“你。”
楊景行：“一方麵保持住她們的藝術價值取向，另一方麵要爭取更多的受眾群，多一點宣傳，就像國外公司對古典音樂的運作。我覺得曲高和寡，對發展不太有利。”
陸白永笑笑：“你的有一定道理……宣傳其實我們也不少，曲高和寡也沒什麽，懂得欣賞的人還是很多。問題關鍵在於藝術創作方向和創作者之間是不是和諧統一，我希望的是你和三零六，不要受太大影響，保持你們自己理念。你們的理念當然就是代表年輕人的，跟你們現在的唱片公司一樣，也是爭取年輕人的市場。”
楊景行感激：“謝謝您，有您的支持，我們會更加努力。”
陸白永：“要像丁老的，給我們的音樂注入一股新鮮血液，爭取做新時代的領跑者！要做就放開手腳做出成績成就，不要太多顧忌。”
楊景行承認：“她們剛進入新環境，麵對那麽多值得尊重的前輩，一些顧忌在所難免。”
陸白永有些憂慮：“我不希望她們被同化，但是我也不方便過問太多。你有這個條件和能力，更有責任，要為三零六把握好方向，多提醒她們。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>