楊景行邊吃盒飯邊看報告，感覺峨洋也算是比較係統化地運作起來了，分工比較明確了，部分之間能配合了，員工的自覺性積極性創造力似乎也有了點。
一個半年前才從二本院校畢業的男生叫遊知行，進入峨洋運營部才不到三個月，居然洋洋灑灑寫了一篇三四千字的《我感受到的峨洋文化》放在辦公係統裏，中心思想就是建議把“尊重”二字作為峨洋的公司文化核心。青年可不是信口開河，他閱讀了峨洋過往的所有會議記錄並摘錄，又詳細闡述了自己對如歌網所表現出來的價值觀的理解，而且在公司內做了調差統計，當然最有利的論據就是楊總得最多的就是“尊重”，尊重用戶，尊重藝人歌手……
雖然遊知行拍老板馬屁的意味很明顯，但還不算肉麻露骨，他的文章也幾乎得到了全公司上下所有人的回應，龐惜的批語是“知易行難，同仁努力”，趙程迪補充了“尊重文化和智慧，包括我們彼此”。不過馬屁精什麽“從尊重楊總開始”明顯讓同事們看不下去，根本沒人搭理。
楊景行邊刨盒飯邊在鍵盤上敲，好像也學會老板那一套了：更要令人尊重。
雖然龐惜跟劇組去了，楊景行也召集其他管理層感受一下風暴角，今的主要議題不是網站和播放器，而是怎麽鼓勵員工學習進步，為員工製造機會並且提供幫助支持，簡單的比如一定比例的報銷學習班培訓班的費用或者請老師來公司講課，高級點的是不是能想辦法讓這些畢業就進了峨洋的員工有機會去有效增產見識……
王成川強烈認為非常有必要讓這些大學生知道確定峨洋真是良心企業，對員工是多麽好呀，薪水福利真的算高了……
黃倩池的建議是要提高公司全體員工對音樂和電影的認知深度，大家在這方麵真的比較欠缺，如果能有專業係統的學習效率會提高不少……
正著呢，號召尊重的楊總看了一下手機，站起來就跑了，盡快接電話：“喂……”
何沛媛好像還在生氣，語氣不是很好：“東西剪完了？”
楊景行嗯：“昨晚上就弄好了，硬盤我一直帶著。有件事先聲明，不是我使了什麽壞，是媛媛太生麗質。”
何沛媛對楊景行是完全不信任，立刻質問：“你幹什麽了！？”
“沒有。”楊景行在自己公司鬼鬼祟祟，低聲信誓旦旦：“什麽也沒幹，一個鏡頭掃過去，你就是最亮眼的，我能怎麽辦？用馬賽克遮住？”
“你……”何沛媛是個什麽思路：“你流氓！”
這次輪到楊景行震驚了：“……我真沒往那方麵想，你想哪兒去了？”
何沛媛立刻溫和了許多：“你什麽時候過來？”
楊景行當然不敢糾纏：“再等會，四點過去時間合適。”
“不能早點？”這姑娘又質問上了。
楊景行解釋：“這邊還有點事，過去早了又要應付那些人，你又不高興。”
“我沒不高興。”何沛媛聲明了又提醒：“早點過來可以早點走，沒人留你。”
楊景行也不開心了：“想食言?哼，我就知道，幸好我提醒自己一晚上加一白不要高興得太早，不讓早被你氣死了。”
“怕氣死就別理我。”何沛媛氣憤之中似乎短暫笑了一聲：“行，那就取消吧。”
楊景行這也是大起大落的刺激：“……什麽意思？清楚！”何沛媛略沉吟了一下：“……我不想和你一起走！”滿是抵觸情緒。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>