老板視線一掃，員工們馬上踴躍起來，“原創”、“凝聚力”、“激勵性”、“活躍度”、“認同感”、“真誠”、“智慧”、“高端”……那個遊知行又在那喊“尊重，尊重”。
夠了夠了，楊景行點著頭大聲：“所有這些東西都是盜不走的。”
員工們又迅速安靜下來，不過神情要普遍比之前振奮一些。
“雖然偷不走……”楊景行繼續明：“但是如果我們自己不發揮出來也就沒了價值。盜版音樂偷走了創作者的收入，但是如果成路因為盜版的存在就不做音樂了，那就相當於他們的價值也被偷走了。但是成路繼續更好地做音樂，某方麵來盜版者就是在幫他們傳播價值，甚至增值。”
這些道理誰不懂呀，就沒人附和。
楊景行又笑一下：“所以大家繼續努力，發揮好我們的價值，不要辜負了愛聽的一片好意。”
一些人笑，一些人就真受了蠱惑地喊加油。
楊景行想了想似乎還沒過足癮：“華語音樂本該波瀾壯闊五彩繽紛，如歌也應該發掘更多的盧勝傑，更多的遊田昊，更多的談悅、張子笑、杜愷，還有幻樂隊、光木組合，峨洋也該繼續挖掘像孔亞飛這樣的導演。我們的目標不是得到認同而是發掘認同激勵認同製造認同，我們要凝聚的不止十萬一百萬也不止一千萬，這些認同能產生的積極社會價值和意義，就是我們的理想！”
完了，這位也開始談理想了，沒準這月工資沒著落了，員工們簡直驚愕。
楊景行又補一下：“我相信我們能做到……繼續工作吧，該吃吃。”
老板眼皮底下，立刻全體行動起來。
王成川不用圖工作表現的，關心一下合夥人：“休息好沒呀？”
楊景行點頭請教技術問題：“後台沒監控到嗎？”
王成川神色就凝重了：“知道我們有防備，搞了上百個代理，這兩一直在梳理……不過意義不大了。”
楊景行點頭：“不是針對這事，總該漲點經驗。”
王成川連連點頭：“其實也不是什麽高技術，建賢應該快來了，他弄了個kie跟蹤我覺得可以試試……青有事？”看合夥人身後。
楊景行回頭看看拿著個文件夾的青兮，美術科班和創作歌手的雙重加成的確不同於一般員工，青兮現在應該是穩坐峨洋穿著搭配方麵的頭把交椅，純色的藏青大擺長裙加很寬鬆的灰色中長套衫，吊墜手鏈耳釘這些樣式簡潔但是一樣不少。如果她不怕冷出門不加外套至少還能在這大樓為峨洋爭臉，雖然一點沒化妝隻是用最普通的發卡把偏分長發的左邊夾在耳後，但是能看得見的皮膚的確白淨得值得炫耀。
對視了兩秒後，楊景行給出詢問的神色後，青兮好像才想起來自己是來打工的，右手捏著文件夾的一角平端起來：“給。”
楊景行想不起來：“什麽？”
“一點想法。”青兮似乎是大方，眼神溫柔鼓勵著對方收下。
雖然峨洋還沒有不準越級上報這樣的規定，但楊景行今可忙呢，就：“你先給倩池吧，或者發到係統裏，我回頭看。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>