五點過，同事們都已經熱火朝開飯了，楊總還坐在自己的隔間裏玩電腦，王建賢推門關心：“沒叫飯？”
楊景行可節約了：“過會走了，你們吃。”
“還沒餓。”王建賢到合夥人桌子前坐下：“今年線下怎麽弄？”
下半年的事了，楊景行沒計劃：“有什麽想法？你的主場。”
王建賢還是很認真長遠考慮的，認為應該把如歌線下聚會打造成一個符號一個品牌，要具有吸引力號召力影響力，從形式和內容方麵入手，比如網絡直播，投票點歌，明星互動，新歌首發，甚至不再局限於音樂……
楊景行很讚同點子都是好的，可是都要錢呀，所以還是隻能量力而行，請一請盧勝傑是可以，同時也算保持了如歌的初心。
公司財務狀況王建賢是大概了解的，他的意思也不是馬上就要大操大辦，不過是畫出個明確方向，主要是幫員工們建立起更好的信心和目標。起來公司目前還有一部分人依然停留在閑散浪漫的大學生狀態，沒經受過磨煉所以不夠緊迫，不知道社會殘酷。
楊景行也同意，不過還是覺得嚴格考核淘汰這方麵也不用太著急，都有個適應和學習的過程，還是需要幾位主管在帶領管理方麵多下功夫，自己在這方麵的經驗還很淺薄。
王建賢就又講起原來和王成川在軟件公司的狀態，絕對滿負荷運轉根本沒什麽人情玩笑可講，主管都鐵麵無私，老板更是吃人不吐骨頭的笑麵虎，但是回過頭想一想，也正是那種環境更鍛煉人。合夥人之間直言不諱，王成川提醒楊景行：“我知道你是好心，但是有時候反而會害了他們，讓他們認不清自己，以為跟了個老板自己也牛逼了，跟他什麽都聽不進去其實什麽都不會，根本不懂為公司創造價值，大學還要交學費還要自己掏錢吃飯的！”
雖然合夥人得稍微誇張了點但也不是無中生有，楊景行也要慎重斟酌，也提議人事方麵的工作是得跟進一些了。
兩個大股東充分交換了意見看法，聊得挺好的，等楊景行接電話馬上下去後，王建賢提議：“找時間去外麵聚一下吧？談談閑。”
這真難得，楊景行連連答應，不過這幾沒空了，真想寬裕點得看下月末怎麽樣了。
何沛媛大老遠趕過來又在新業大廈外等了這麽久才看到臭無賴但還是笑盈盈的，她最近好事多著呢，下下周三就去考科目三了，有九成九把握。嚴光永已經在塔城安營紮寨，每都可以給家裏打電話，不僅沒什麽重大任務感覺日子還挺滋潤。正月將出三零六終於迎來了好活，下月末的石陵藝術中心音樂廳，十六萬不含水分的商演合同又創團隊新高，還不用被已經開始掙美元的主團批評鑽錢眼。臭無賴在平京的工作也終於告一大段落，徐安總不用四零二教他怎麽唱自己的歌吧。
可一上出租車姑娘就笑不出來了，半路殺出一個羅殷恩是怎麽回事？龐惜怎麽搞的？也想當個杜林那樣的人物嗎？那也把眼光放高一點呀。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>