楊景行也不敢接趨勢話題：“九純是小地方，可能條件有限。”
經紀人就表明去九純當然不說錢不錢的了，隻是一來時間還不確定，二來承辦方的要求又比較高需要彩排，就算主辦承辦都不要求對四零二家鄉的事相信大家也都會自覺精益求精，比如有條件就真唱再自費帶上一隊伴舞之類，所以藝人得空出一周的檔期來保險，四零二也知道現在正是忙的時候，有幾個定金都收了。
楊景行衷心建議不要耽誤了既定工作，免得兩頭都顧不好。經紀人還是說要把九純放在首位盡量跟進協調，手裏藝人不說打包總也能拿出一兩個去捧個人場。四零二雖然不負責但是作為九純人也就謝謝了。
曲杭賞星公司應該還合作不上浦海宏星公司，反正宏星的幾位總監主管看起來都不知道九純的重大活動，他們今天等著楊總監大駕光臨要商議的的首要工作就是“男子團體藝人選拔培養”，老板早幾天就簽字同意了大方案，各部門迫不及待馬上實施具體工作。
會議室裏人手一堆策劃書，大多出自市場部，大家也知道市場部的文案又幾乎都是小老板的手筆，所以說事之前先好好誇讚一番。反而楊總監還得臨時抱佛腳抓緊過一遍那些沒來得及看的，比如十多頁的“市場調研”就充分表現出了張英奕對“偶像組合“這一形式的全麵認識深刻理解，不過更激動人心的還是財務審批過關的預算報告，前期三十人的海選集訓再選拔費用就批了三百萬，難怪調動起了這麽洶湧的積極性。
老板不在，大家趕著市場部總監上架快開始。楊景行根本不知道從哪裏入手，隻能拿著張主管的策劃書照本宣科了，首先是練習生的海選，分報名麵試、校招和行業推薦三部分進行。
其實四零二一開始的好高騖遠是都要大學本科，還好大小老板務實地把條件放寬到十五到二十周歲有高中學曆或者在讀都可以，雖然在策劃書中象征性寫著高學曆優先，但大家都知道十幾二十歲能有什麽高學曆呢？
那個校招方案的簡陋兩條明明就是寫著湊數的，楊總監卻搞不清狀況還一本正經大做文章，提議幾個部門成立聯合招聘組辛苦辛苦，除了藝術院校之外還應該考慮武校、體校和普通全日製大學，甚至要把校招人數控製在十五到二十人左右。
不過呢，這個市場部總監好歹是張彥豪任命的，同事們表麵上還是得點頭嗯嗯，可以，同意。別說武校，四零二連特校的都能捧紅。
這楊總監還真能順杆爬，本來麵試海選的預計工作時間為兩個月，他隨口一來就延長兩個月，因為馬上暑假了，幹脆多拿出些時間讓招聘組進行更為充分的準備，不過出差是個苦活，楊總監就說嚐試跟老板申請一下按人頭算獎金。
也算同事了這幾年，周沈建平時跟楊景行的溝通比較多也比較順暢，今天甚至還默契了，周總監先於市場部強調了招聘組工作的重要性，要有獨到眼光更要有統一思想，絕不是挑幾張漂亮臉蛋那麽簡單。
互相捧場，楊總監點頭對對對，這個重要工作當然還是由張主管來抓……
兩個小時的長會之後，周沈建還到楊景行辦公室繼續聊，關於肖喬的、遊田昊的一些細節瑣碎，也感歎女人一旦有了孩子比如童伊純……對了，周總監想起來一件事，這個男藝人的條件能不能放寬一點，他一個老朋友也是宏星的廣告合作商有個兒子，各方麵條件都不錯近一米八身高，大專學曆……隻是年齡二十三了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>