“別呀，我這不是沒有辦法嘛！奶奶想出去玩，我又擔心外麵的人做的不好，這不就想到咱們自己家人！”
孫思妙給尚雅芝揉著肩頸，這手法可不是一般人能夠比擬的，怎麽也是個老道的大夫。
尚雅芝眯著眼睛舒服的厲害，也就是孫思妙可以準確的找到自己的不舒服點。
“你這都是借口，你就是靈光一現，就讓我們去做！”
尚雅芝跟周智這幾年真的是被孫思妙給折磨的夠嗆。
當然了，孫思妙也讓他們賺了很多很多錢，在金錢的銅臭味下，他們都屈服。
孫思妙可不認這個：“我那都是金點子，你想呀，要不是我的金點子，咱們怎麽賺錢？”
對於尚雅芝的汙蔑，孫思妙不認。
尚雅芝撇嘴，每次都是這樣。
“怎麽的都是你，這次也是，做可以，可是我們的人不夠呀，本來就在疾速擴展，再擴咱們怎麽整？”
人手是最大的問題，而且導遊這一塊也沒有係統的培訓，怎麽搞？
“這個簡單呀，讓各個旅店的老板跟當地的人合作，抽分成就好，讓他們自己琢磨去，你愁這個幹什麽？”
開始的時候肯定是各種人都有，形成了一定規模後，才開始篩選。
這點孫思妙一向都當金科玉律來用的。
“我就知道，你根本就是沒有管的意思，我跟周智都要忙瘋了，你什麽時候回來主持一下工作？”
都他們是作坊，可是隻有他們自己知道，公司每年到底有多少錢進賬。
“我不適合管理，你們不是招聘了什麽管理團隊了嗎？怎麽還不夠用？”
孫思妙記得公司裏是有做這個的，她一個不懂管理的人，做這個可不對口。
專業的事情找專業的人，這才是王道。
“那些號稱什麽精英的，結果都是掛著羊頭賣狗肉，坑人的很，被周智都給開了！”
道這個尚雅芝就來氣，什麽國企的領導人下海，結果就是坑人的，什麽海龜精英人才，結果都是理論知識，一點不接地氣。
本來是招來分擔工作的，結果是幫倒忙。
“那就自己培養，高薪挖來的到底是不了解。”
孫思妙認為多大點事情，自己培養的才是最放心的。
“我們也想，可是自己培養需要時間，這三年的時間，我們是培養了不少，可是格局不成呀！”
當人才是大白菜呢？
培養就培養？
三年的時間都不夠用的，主要是公司發展的速度太快，那些人跟不上節奏。
“那就繼續挑，總有符合你們要求的人，別著急嘛，現在那麽多學校，還有那麽多海龜，怕什麽！”
孫思妙真的不擔心這個，她就擔心奶奶那麽大年紀了，要不要找個大夫陪同，比如自己。
哎呀，自己還沒有好好在國內玩玩呢。
要不要試試水？
“還要配合適當的司機，再加保鏢，隊醫！”
孫思妙嘀嘀咕咕地，完全沒有聽見尚雅芝的抱怨，氣的她都要尖叫才能夠讓孫思妙回神。
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