回到酒店後，給前段時間來麵試的員工打了電話，讓她們明來上班。
給Risa打了電話，問她願不願意做領班，雖然不是經理，但是也掌管人事，財務等實權，月薪到兩萬元。對方答應了。
經理的位置留給張靜茵，不管她有沒有能力，反正把她留在這裏，就是會產金錢的金雞，每分鍾10元金錢，還是很客觀的。即便是多花點錢挖過來都不虧。
不過鑒於好感度是10，被鎖死了，沈澈沒想大用，當花瓶就好了。
主要事情還是交給Risa負責。
在直播間內，沈澈把經理人選的決定公布了，就下午來辦公室，穿紅裙子的女人就是經理人選。
觀眾老鐵們立刻分成兩撥，Risa黨和張靜茵黨。
審美這種東西，很難有個標準，所以的8分，9分，10分，那都是個人看法。
實際上，根據沈澈的經驗，8分以上，顰笑之間，各有千秋，主要還看內在。
比如，有的姐姐，你一句話，一個梗，她就知道是什麽意思，並露出會心的微笑，這就很加分了，深入交流之間也會別有滋味。
而且，才藝什麽的也加分，善良與否也加分，賢惠等等……
這些都是審美的標準，不一而足。
要的酒店經理這個職位，要幹的活有：員工聘用，培訓，物資管理，設備控製，客房布置，房務預算，大客戶維護等等。
沒有什麽技術含量，隻要是個人就行。
至於，一個有氣質的經理，可以維護大客戶，可以穩定和旅行社的關係這些，沈澈不在乎。他開酒店不靠這些，靠的是拿錢砸。
係統出錢1500萬來裝修，再加上有每日5萬額度可用，不愁維護不到大客戶，不愁沒有回頭客。
這一即將過去，把5萬元的每日額度買了7個頂配的手機，用於新員工培訓的獎品。
要問沈澈為什麽出手這麽大方，員工培訓也有獎？
當然是因為，所有的員工都是8分以上的美女姐姐，年齡在在二十三四歲之間，給這樣的員工花錢的體驗，和給一群漢子花錢的不同的。
硬要找個冠冕堂皇的理由，就當是培養企業文化吧。
當晚，十一點鍾。
張靜茵回來，沈澈表達了要聘請她做這裏的經理的想法。
聽到萬月薪時，看得出來有些心動，但還是婉言拒絕了。
她道：“實不相瞞，我是在旅行社上班，也是經理職務。我這次出來，就是為社裏找一個上檔次的酒店合作夥伴。你這裏很不錯，如果你願意，咱們可以談合作，挖我這種事，就不必提啦。”
經過一番交談，沈澈覺得張靜茵能力不錯。
她迅速給出了“協議方案”，一般來，酒店和旅行社的合作模式有兩種：按年簽約製，一年之內旅行社訂房達到目標數量後，享受特定的協議折扣。還有一種返點製，按照約定的價格結算，一年內旅行社在這裏消費的總額，提成，拿返點。
張靜茵提的方案是第二種，返點製。她要1%的總額返點。旅行社每個月至少拉來4波客人，住滿後是4萬，一個月96萬，一年115萬。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>