第二天一早，李滄海帶著趙躍提前去董事長辦公室旁的小會議室調試投影儀，準備停當了又打電話給白雅荷。
過了會，白雅荷拿著筆記本過來坐到了李滄海的旁邊，輕聲的問：“都準備好了？”
李滄海點了點頭，白雅荷便放心的坐到椅子上閉目養神。
對李滄海的業務能力，白雅荷沒有絲毫的懷疑，所以雖然他每次都把匯報材料發過來，但白雅荷卻很少認真的去看，隻要他說沒問題，白雅荷都會放心的交給他。並且前幾次的匯報基本都得到了公司領導的認可，這就讓她更加的放心，她在領導麵前也很有光彩。不可否認的是，這幾個組長做出的任何成績，都必須記上她白雅荷的功勞，但是對李滄海越來越受到公司領導的重視，她也有些隱憂，擔心他成長的太快，後來居上，又成了第二個陳環宇。白雅荷一想到自己到了這個年齡，如果再被李滄海超越，那就更加的悲哀了，雖然自己在床上可以對他百依百順，但在職場上，在那麽多人麵前，讓她給這個比自己小十好幾歲的小男人當下屬，她還是有些臉上無光。
趙躍把筆記本電腦和投影儀調試好，就坐到後排拿出筆記本來等著做會議記錄。
對趙躍的表現，李滄海整體來說還是滿意的，雖然從陳環宇離開後，新入職的員工就不怎麽去車間實習了，但是趙躍依舊很快表現出他是一個勤奮而負責的人。這一點，李滄海尤其欣賞，他仿佛能夠從他身上看到自己的成長軌跡，便格外的關注他，希望把他培育成一個自己可以信任的人。
考慮到前幾次匯報中公司領導對純技術問題興趣不大，這一次，李滄海把匯報材料的重點放在了生產運作和成本控製方麵，對技術問題則是一帶而過。在他看來，單純的技術問題，是研究中心內部的事情，本是分內的事，自己把工作做好就可以了，而公司領導真正關心的，恐怕隻有兩點，首先生產運作決定了這個項目能否順利完成，其次成本控製決定了這個項目是否盈利，除了這兩點，還有哪個公司領導會去關心你如何從技術上去實現它呢？
找對了會議的主題和領導最關心的內容，會議就變得出奇的高效，財務總監方岩和主管生產的副總葛春山都不住的點頭認可項目方案。
白雅荷見方岩對匯報點頭認可，便鬆了口氣，在以往的會議上，提問最多的就是這個女人，今天李滄海把成本控製措施寫的條理非常清晰並且具有可操作性，這讓她十分滿意，也就不再說什麽。
溫東明見大家都沒意見，就最終拍板做了決定，對李滄海的印象就更加的深刻，覺得這個年輕人不僅僅有技術水平，對整體的經營運作也有不錯的思路。
坐在一邊的白雅荷看出今天會議較為順利，便很是欣慰，但見李滄海嶄露頭角，得到公司領導認可，卻越發的有了危機感，覺得這個男人越來越成為自己的在職場上的威脅了，而要避免這一情況發生的唯一途徑恐怕也隻有當初陳環宇所想的那一條路，進入公司領導層、決策層，一旦成功了，不僅位置更加穩固，還可以擺脫繁重的日常瑣事。
想到這，白雅荷便又開始認真的謀劃了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>