李滄海沒有升職，一組和二組的人最不平衡，尤其是陳璐，但是事實也無法改變了，她能做的也唯有歎息。
陳璐最終放棄了偽裝的矜持，恢複了原來的風采。在她看來，李滄海沒有升上去，也未必是壞事，至少自己還能繼續和他平等的交流。一旦李滄海真的做了研發中心的領導，變成了上下級關係，說不定自己就徹底的沒有了機會。
有時溫東明看到倆人一路從宿舍樓走來上班，也拿陳璐開玩笑：“小陳啊，滄海不錯啊，你倆挺合適的，沒考慮一下？”
陳璐就繼續笑著說：“我不行，李哥看不上我。”
李滄海雖然心裏覺得陳璐也在成長，但是嘴上不說，往往也是一笑而過。
熊大偉升職約一個月後，李滄海有了新的任命，公司信息化項目項目經理。
原來溫東明上次開會被李滄海打斷後，也認真的思考了一下，覺得李滄海說的有道理，後來又專門召開領導層會議，希望聽聽其他幾位副總的意見，再找個人把這事擔起來。誰知其他領導的態度並不積極，沒有人樂意牽頭去做這種職責之外的事情，更沒有人樂意抽調自己的人去幹這個臨時的項目經理，最終溫東明還是想到了會上發言的李滄海，覺得既然他有想法，那幹脆就讓他去做，也看看這小子到底是有真本事還是光說不練，想到這便直接拍板，任命李滄海為項目經理，從行政部抽調人手和外包公司的技術人員組成項目部，專職做公司的信息化係統。
討論用人安排的會議，祁薇作為人事部經理自然到場，會後她就偷偷的把消息透露給了李滄海，她也覺得這個工作費力不討好，從職能部室抽身出來幹這個臨時的項目經理不是什麽好事，幹好了未必有人說你好，幹不好肯定落埋怨，而且不管你幹的好還是不好，等你幹完了再回到原部門時，很可能就沒有了你的位置了。李滄海雖然隻是一個組長，但好歹已經在研發中心也經營了數年了，在技術領域已經有了一定的口碑了，雖說暫時不順，但熊大偉的位子並不牢固，李滄海隻要小心經營，還是有機會的，這個時候出來去做這個項目經理，還是弊大於利了。
李滄海聽了祁薇的分析，不以為然，在他看來，這個工作雖說可能麵臨從頭開始，卻是一個更大的舞台，自己的在研發中心上麵有兩位領導壓著，上升的空間就很小了，尤其是白雅荷對自己已經不再完全的信任，加上熊大偉也視自己為威脅，想在研發中心再幹出成績，困難就更大了。與其在裏麵死耗，還不如走出來，就算幹不好，大不了辭職了，也比在研發中心受熊大偉這種小人的氣好。
祁薇見李滄海態度明確，也就不再勸他，轉而再爬到他身上忙活起來，希望能用這方方式讓他忘記心中的不快。
李滄海把這個任命看成是一個好消息，便也興奮起來，身體內頓時充滿的能量，看著祁薇柔美的曲線，便急不可耐的把祁薇掀翻在床上努力耕耘起來。
接到正式任命文件後，李滄海用了整整一宿的時間，趕出了一份報告，把自己的思路和想法全部都寫了進去，第二天一上班就直奔溫東明辦公室，把報告遞了上去。
在李滄海看來，這份工作雖然是臨時的，但是卻和別的崗位不同，別的崗位都有固化的層級，自己做組長就必須要向經理白雅荷匯報工作，越過白雅荷找溫東明，就是犯忌諱的，當初熊大偉就是犯了這個低級的錯誤，結果耽誤了前程；而現在不同了，這個項目經理職位雖然沒有等級，卻沒有規定他要向某個部門經理匯報工作，既然是溫東明任命的，那他就可以名正言順的向溫東明匯報了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>