第二天上午，幾個副總一直等到九點四十分，才見溫曉明急匆匆趕到。
李滄海看他行色匆匆，滿臉倦容，又想起自己弄個小健身房都那麽操心，不禁感歎自己做事真的太難了，大家都羨慕老板的瀟灑，有幾個人看到老板的辛勞呢。
溫曉明坐下便說開了，原來他這次出去是考察去了，從去年年底開始，溫曉明就已經意識到公司的發展遇到了問題，這些問題就像一團亂麻，剪不斷、理還亂，攤子越來越大，效率卻越來越低，為此，他特意出去考察了一番，又拜訪了一家著名的管理谘詢公司，頗受啟發，這才急匆匆的回來要和大家一起商量一下公司的發展規劃，如果可能，下一步他還打算請管理谘詢公司幫忙進行更為深入的規劃和整合。
溫曉明說完，便環顧了一下四周說：“大家都說說吧，事情太突然，可能想法不一定成熟，不過沒關係，今天就是閑聊，也不一定非要有什麽結論”，說完又看了看李滄海。
李滄海見溫曉明看自己，便清了清嗓子笑著說：“說到這個，我先向溫總做個檢討吧。”
溫曉明疑惑的看了看李滄海，等著他往下說。
“就在昨天，我上我們的信息化係統批文件，發現很多文件空洞無物，對公司的生產經營並沒有什麽實際意義，其實這個問題不是一天兩天了，我也很無奈，批吧，我心裏很痛苦，但是不批，又怕真耽誤事，所以，最後我一股腦全點了同意，嚴格說來，這種態度是不負責任的，所以我說要檢討。”
李滄海偷偷瞄了一眼溫曉明，見他很是嚴肅的點了點頭，便又接著說：“我想，如果我是這樣的態度，我有這樣的無奈，那公司其他員工會不會也有這樣的遭遇呢？我覺得肯定會有，而且肯定還不少，這些都是我們需要改進的地方。作為企業，逐利是第一位的，一切影響效率和利潤的弊端，我們都應該去革除，一切能夠提高利潤的手段，隻要不違法，我們都值得去嚐試。對一些有成熟經驗的谘詢公司，我們可以虛心求教，不過，我覺得我們也不能盲目迷信，每一家公司都有自己成長的環境和土壤，在學習的同事，我們還要充分考慮自身的發展曆程和未來的發展方向，在規劃的時候，還是要以溫總對公司的構想和規劃為主，這一點，我還是堅持當初做信息化係統的態度，谘詢公司，是腿，往哪邊走，要聽咱們公司的，而不能讓他們占了主導。還有，我想這個過程可能是漫長而痛苦的，我們每一個人都要有持久戰的心理準備。”
白雅荷聽李滄海說完，不住的點頭，暗自覺得李滄海的進步飛快，思想高度已經在自己之上了，又見溫曉明也頻頻點頭，感覺到老板對李滄海的話是認可的，便也清了清嗓子，又順著李滄海的話說了幾句，然後便沉默下來。
葛春山和顧湘桂是和溫東明打江山的元老，雖然跟了溫東明很長時間，卻對企業管理並沒有深入透徹的理解，聽了李滄海絮絮叨叨的說了一大通，都感覺這小子華而不實，忽悠老板，心中暗想你一個小毛孩子懂什麽管理？才來幾年就敢對公司發展指手畫腳的？
溫曉明見隔葛春山撇著嘴，滿臉的不屑，便笑著問：“葛總，顧總，您二位有什麽想法？也說說？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>