對這樣的結果，李滄海並不意外，從和溫東明釣魚回來後，他就逐漸的改變了自己的態度，甚至覺得這樣的重組方案，也沒什麽不好。不管業務鏈條是否被打斷，至少人才的上升通道被打開了，這與溫東明所說的注重人的管理，頗為吻合。對一般的員工來說，加薪、提幹的預期都是非常有效的激勵措施，為了一個加薪的目標，為了一個領導的頭銜，都足以支撐一般員工努力奮鬥很長一段時間，可對於白雅荷、顧湘桂這個層次的人來說，他們的薪酬足以讓他們衣食無憂，一年多賺那十萬八萬的，其實區別不大，所以說加薪已經不足以刺激他們的工作積極性了，倒是職務上的晉升會給他們更大滿足感和認可感。然而在原有模式下，有溫曉明在，副總基本是他們職業生涯的頂峰了，這就是所謂的人才天花板，不打破這個天花板，這些人就沒有工作的積極性，整個領導層都是一潭死水，那他們下麵的中層、基層員工，也勢必受到領導情緒的影響。試想整個公司都是這樣的氣氛，光靠溫曉明一人再怎麽折騰，能有多大能量呢？所以說，從這個角度考慮，這樣的重組方案還是有積極的意義的，而且溫曉明之所以沒有直接任命集團公司層級的領導，或許就是希望打破壓在大家頭上的天花板，讓大家看到希望，卻不能讓大家輕而易舉的得到，從而激勵大家繼續努力工作，否則再次輕鬆的摸到了天花板，那大家就又沒有奔頭兒了。
想明白這個道理，李滄海就越發的淡然了，他知道溫曉明短期內不可能提任副總裁的，既然如此，又何必費神費力的去爭呢？他相信隻要公司發展的好，集團事務不斷增多，溫曉明總有一天會忙不過來，到那時，他自然就會選擇一個能擔當的人來幫他的。
李滄海輕輕端起桌上的茶杯喝了口水，暗想在CH內部也要認真考慮一下人事布局，可在人事管理方麵，自己又實在不在行，如果祁薇在，她一定可以給自己鼎力支持的，隻可惜……，想到這，李滄海突然很想問問文小文，祁薇到底在哪裏，是在國外還是在國內，是在某個城市，還是根本就在這個城市的某個角落？她過的好不好？有沒有找到歸宿？
一連串的問題，壓得李滄海有些喘不過氣來，原本伸向電話的手也縮了回來。或許讓她留在記憶裏更加完美吧，李滄海這樣勸慰自己，假如真的再次見到祁薇，不管她過的好與不好，過去的傷害都不可能消失，未來的生活也同樣充滿變數，誰又能保證就一定是幸福的結局呢？
李滄海默默的點了點頭，仿佛被自己說服一般，隻是內心裏無盡的愧疚和遺憾，卻總是揮之不去。
到了下班時間，李滄海準時的關閉了電腦，近來，他越來越多的準時下班回家了。如果不去省城，且沒有必要的應酬，他都盡量準時回家，和溫東明聊過後，李滄海的思想仿佛有了一些轉變，他不敢確定是溫東明的話觸動了他還是他自己覺得累了，總之，至少在這段時間，他就是這樣的。事實上，他不太相信什麽浪子回頭的鬼話，他一直覺得人性是很難改變的，一個男人若是花心，即便是偶爾因為某件事或者某個人而有所收斂，也很難一輩子守身如玉。就像牛頓說的，靜止是相對的，運動才是絕對的，感情因人而生，人也是宇宙萬物中的物體，人在變，感情也自然會變，本是自然而然的事，卻非要人為的把感情的變與不變用是非好壞來刻意劃分，說到底也是社會發展到不同階段或者說是不同社會的產物。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>