溫曉明出國後，李滄海小心的謀劃著對集團進行優化改造，他希望讓DMG集團的業務流程更為順暢，企業內部分工更為合理，然而，事情遠比他想象的難得多，他這個總裁雖然叫常務，畢竟是個副的，對中層以下幹部來說，是個不小的領導了，對那幾個和他一起成長起來的，甚至早於他提拔起來的公司老總來說，他這個副總裁形同虛設。各子公司的經營，他無權過問，而子公司的人事任免，他作為副總裁，也無權動議，放眼望去，現在李滄海能管的人，好像還不如在DMS時多了。
此刻，李滄海更加深切感受到溫東明當初為何為了一件事可以經曆那麽漫長的等待，那種無奈，對一個積極進取的人來說，實在是一種煎熬，但是，對一個管理者來說，同樣是一種修煉。
李滄海無奈的歎了口氣，從電腦屏幕上移開視線，起身站到窗前，看著大門口發呆。
幾年時間，李滄海從一個剛畢業的毛頭小子迅速成長為掌管兩家集團公司的高層領導者，從最初的青澀懵懂，逐步成長、成熟，慢慢變得老練、虛偽，甚至陰險狡詐，很多人說這是一個男人成熟的標誌，可是這樣的成熟，對一個人來說到底是福還是禍，又有誰說得清呢。
李滄海苦笑著搖了搖頭，感歎自己有些多愁善感了，便抬手揉了揉臉，提醒自己要振奮起來。他相信隻要小心駕馭，DMG集團總裁的職位早晚是自己的，老溫已經退位，小溫又不會在國內久留，那麽溫家就一定會找一個職業經理人來負責打理家族產業，而他們作為產業的所有權人，完全可以坐著喝茶、等著分錢，好好的享受生活。
這一模式在國外本不陌生，在國內卻還不成熟，中國第一代甚至第二代創業者們還不習慣將自己辛苦培育的企業拱手讓給他人來管理。中國幾千年的封建社會，早已經把對權力的渴望融入了每一個人的血液裏，對那些創業者來說，他們看重的不僅僅是財富，還有掌控財富以及掌控企業的控製欲的滿足感，甚至對某些人來說，對企業的掌控所帶來的滿足甚至要超過獲取財富。
當然，中國當前的社會環境也是造成這一模式無法快速普及的重要因素之一，法律不健全、經理人的職業素養和操守不夠高，使企業所有人無法做到毫無後顧之憂。不過李滄海相信隨著社會的不斷發展，職業經理人會不斷成熟，這一點，他和陸穎的觀點是一致的，顯然，陸穎的理想是做一個最棒的職業經理人，而不是家族財富繼承人，或許正是李滄海有了自己的事業卻依舊對DMG情有獨鍾的原因之一，或許這也是他和陸穎二人惺惺相惜的原因之一。
想到陸穎這個陽光的女孩，李滄海有些惋惜，卻也無可奈何，但她身上那股積極進取的正能量卻再一次感染了李滄海。
受到陸穎感召的李滄海努力做了一個深呼吸，便又坐回到椅子上準備工作，可還沒等他伸出去的手摸到鼠標，辦公室的門就被突然的推開了。
李滄海皺了皺眉，心想哪個毛手毛腳的小孩兒這麽不懂事，怎麽連敲門的基本禮貌都不懂，可抬眼看時，卻是一愣，進來的竟然是兩個身穿製服的警察，後麵正是一臉恐慌的前台女孩兒。
沒等前台女孩開口，走在前麵的胖警察便開口了：“你是李滄海嗎？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>