秉核最後反而盈利了幾千裏拉，秉核按照現代人的思維在試圖找同學們分這筆錢的時候，才發現一個很奇特的事情，自己在工廠試煉時，那個賬戶上有三十二萬裏拉。
當時在試煉中，秉核甩出那四十萬帝國裏拉的匯票，秉核自認了考核的五分之一，讓其他同學也一起簽名，搞出一個財大氣粗的樣子。
當時秉核知道用不了40萬裏拉，甩出四十萬裏拉的匯票主要對工廠展現資金充沛的信心，讓工廠工人們不要擔心自己不給錢，讓他們白幹。但是秉核這麽做也讓那些同學會錯了意。
考核結束後，工廠的負責人可不敢吞了這筆巨款，這筆巨款依舊留在賬戶上，而那些小組學生們一個個也沒做聲，當考核後兩個月，軍方把錢匯來的時候，秉核再興衝衝的去那個工廠的賬戶上取錢的時候，才發現賬戶上不僅僅有軍方給的錢，還有這麽一比巨款。
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作為有現代道德的人，秉核決定給這些同學退錢。
而退錢的過程中，那些同學們也不是如釋重負的取回這筆錢，而是表現出再三推脫的模樣。——這依舊是封建社會，小工廠主們已經習慣被盤剝了。而在第三組同學的眼裏，試煉後給秉核湊滿三十二萬裏拉都不算盤剝，而是交錢辦事的正常步驟。
最終秉核忍著吞掉金錢的誘惑，硬生生的把錢是退了回去。
作為管理者如果像封建主那樣貪婪，是無法有效製定管理規則的，根本管理不好工業生產。
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好不容易退完了那筆橫財。
而那七千裏拉盈利，卻無法給那些同學了。準確的說，第三組的同學被秉核的客氣給弄怕了，開始躲避秉核。
所以這次租借工廠的時候，秉核把這筆錢算進去，然後按照分成算給了這些願意來工廠幫自己的同學。
此次拉著同學在工廠中做技工，雖然可以用組長的身份命令，以及自己貴族的身份來邀請，以及上次試煉的威望來指示他們來自己的工廠。
但是秉核認為最科學的管理方式，還是給高級技術工人分紅。因為威望不可能時時刻刻對一個人的積極性進行提醒。工廠生產涉及到大量複雜技術操作和管理步驟，工人和基層管理員沒法時時刻刻念著最高領導者的威望，一旦有威望的人離開，就會情不自禁懈怠。
秉核還不認為自己有王霸之氣，能讓人辛苦勞動工作還時刻想著報答自己。
但是隻要製度讓生產者執行生產任務時感覺事關自己利益，那麽利益就可以提醒技術工人、管理者兢兢業業。所以給技術工人分紅，是秉核能想到的最科學的管理製度，最能保障一個體係各個人員積極性的操作。
而現在秉核也慶幸自己克製住了當時沒吞掉三十二萬裏拉的誘惑，如果當時一副封建主任意予奪的姿態，也不可能讓這些同學相信自己能給他們分紅。
在這個社會高層次的位置上，能讓人信任的信譽，比大筆的金錢更重要。三十二萬裏拉隻是現在看起來有點多，未來的日子長著呢。
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一個較為現代的管理工廠，一個能讓所有人自覺遵守製度的生產體係，一個能保障數千個生產步驟都不會出錯、都不會失控的生產組織。
讓秉核現在有信心、有能力搞出相對這個時代來說極為大型的化學加工廠。
對於這個世界軍事體係常用的化工技術，秉核早就無語凝噎。
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簡述火藥推進劑發展曆史。
1：黑#火藥，硝糖都能當火箭推進劑。地球早期黑#火藥火箭技術的代表：康格裏夫火箭，長六十一厘米，最大重量一百公斤，掛在長三米的竹竿上釋放（大號鑽天猴），射程可以達到兩三千米。在近代迅速被淘汰。一戰就沒有看到火箭類的武器。
2：二戰時期，大名鼎鼎的喀秋莎使用了無煙火藥，也就是硝化棉溶解在乙醚和酒精裏，在其中加入適量的穩定劑，成為膠狀物，此時帝國軍工廠生產無煙火藥的模式僅僅是製備硝化棉。但是這種推進劑，還不夠打破迫擊炮和野戰炮的優勢。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>