參加“冠禮”後的第三，翠嶼港工業園。
廠長辦公室內，蘇鴷的手掌放在兩個籃球大的半球形感應倉中，麵前的計算機屏幕上，是快速跳躍的數字和文字符號，並且有四十多個筆尖符在屏幕上同時構圖。
這種職業者的術法體係產生電信號的輸入方式，比手指按鍵盤、拖動鼠標產生電信號，要更直接、更具備多樣性。
與之對應的地球設備，出現在二十二世紀，隨著醫學解析手部神經係統後，開發出了更感應手掌神經元指令的手套。這讓輸入速度變革提升數十倍。二十二世紀的電競行業更具備觀賞性和技術性——各種騷操作，秀得很。
【輸入設備技術進步帶來的社會變革，並不僅僅是電子競技的觀賞性變化】
這個世界該輸入設備的發明，是在秉核死去85年後出現。而發明這個設備的社會背景：當時槍焰家族留在西方的那一支，急需擴充管理力量。
二十人的作坊，管理者是可以通過一個個當麵口述下達命令的。
但是管理上千人上萬人的工廠，管理者是沒辦法一個個口述的，而如果意思表達不清晰，那就等於放任中層能夠欺上瞞下，使得中層製度被全麵蛀倒。單個人依靠口述、筆述，能輸出的信息量都是有限的。
槍焰家族發明了這個物品，是為了工廠管理時候，利用設備和自我個體優勢，與各個部門積極交流。
【然而隨著時代發展，需要增添管理的並不僅僅是重工業生產，融家唯技術解決的方法，其實在鑽牛角尖】
越龐大的社會組織，核心統治層要下達的信息指令就越多。這就如同生物一樣，越複雜的運動，大腦和神經係統就越複雜。
人類社會發展進步，可以看兩點。
第一，基層監督法製的力量越來越大，這是民主化。
第二，在法製框架下，行政權力的領導班子足夠精簡，讓越來越龐大的社會，權力集中化，能夠發揮大社會、大組織、大合作優勢。
那麽問題也就來了，隨著社會生產發展，組織越來越大，如何讓社會管理層人數精簡、權利集中的同時，又下達足夠多的指令協調行動呢？
你就是再有領導魅力，讓人第一眼見了納首便拜，在協調龐大體係、行使決策的時候，也要對各個分部門清晰表達你的意思！
不得不，東西方的槍焰，這幾百年培養路線真的是精英主義，技術和管理兩手都抓。
但是蘇鴷了解到情況，卻哭笑不得：“誰讓你們走這麽高冷的全能領袖路線？你們這樣不接地氣，道路會越來越窄的。”
【同樣是管理，參照地球，所有能夠自主進入現代社會的文明，是怎麽讓集權階層有能力行使管理權呢？】
這些領導者身邊有一批自己選中的人。當自己口述簡略方向性指示，這些熟悉自己管理方式的人，立刻對自己口述的大概進行詳細的內容填充，根據情況寫出完善的公文內容，交予領導複核。
這樣最高層的領導者在權利集中的前提下，能輸出的管理信息就大大增加了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>