啟曆545年，7月。
邯民城，此時熾白從舉星學院回來已經半年了，而且剛過了十五歲生日。隻是這個生日，覺得身邊少了一個人。
【成長就是這樣，曾經一起玩鬧的人，因為各種原因陸陸續續走了】
這一年，熾白比先前更加用心地主持了社會調查學社的工作。整個社會調查學社的工作範圍已經不局限於邯民市，開始在整個渭水省多個城市活動。
這種在城市內的大規模信息調查活動，自然會引起當地地方官僚的抗議。而熾白是打著‘軍方防務調查’的名義進行的數據調查，所以各方打官司也實在是沒法遏製這種社會數據收集。
至於這些地方官僚，地方谘議院之所以抗議這種‘社會調查’，是因為邯民城模式的成功。
在這個模式下。
大數據調查後，就能進行大規模雇傭，而大規模雇傭也就能大規模組織。
傳統經濟學中，一個企業的擴張是不斷積累資金，然後慢慢發展。
而這種直接先把組織結構弄起來，然後再逼著民間拿出資金，借助軍方的土地，儲備機械，宛如怪物一樣突然長起來，構建了一個強大的經濟板塊。
谘議院的老爺們能在地方上指手畫腳的憑借就是壟斷了地方上的關鍵資源。
現在陽和出來的經濟人才搞的全新的經濟組織，打破了他們對資源的壟斷，在社商組向著其他城市擴張的時候，自然引起這些傳統地方守舊派的反對。
這幫老爺們已經在盡最大努力，在政治上打擊熾白為首的新興經濟集團。
守舊派們多次上交議案，試圖把社商組這個產業怪物拆分掉。理由嘛，不符合市場經濟，影響地方經濟秩序，影響地方經濟活力，惡性操控市場。（這扣帽子理由，這些地方資本財團和二十一世紀某自由燈塔國是‘英雄所見略同’）
但是呢，軍方是熾白重要的投資方，熾白在不斷地擴大經濟板塊，相當於一個不斷在下蛋的金雞。在這種議會上的政治較量中，軍方一直護著。
……
各地谘議院老爺，奈何不了自己的，熾白隻是嗤然一笑，並沒有對其正視。
現在這個製度相對於千川這些資本主義的優勢在於能培養市場。在經濟體製上能碾壓他們是應該的。
大社會秩序管理下，管理者在運作社會資金的時候，充分保障對民眾的教育，基建，最終落實在就業上，而民眾有了就業，自然也就有了消費，刺激產業，刺激社會的就業，形成一個向上發展的良性循環。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>