熾白：“到目前為止，一切都還是改良，若是沒有某場事件讓民眾進行徹底覺醒，新製度，新體製，自我離開後，依舊是會塵歸塵土歸土。”
……
所以在8月日，最新的代表大會開了。
會議上，討論了最近遇到的問題，熾白推進了兩件事。
第一件事情，所有幹部要遵守新的財務紀律，定期上報個人財富流向。
第二件事情，進一步壓低工資，而後，按照不同的工種，調高福利。
這個福利按照工齡和崗位等級，以及所在工廠效益來考慮。
例如，以某電發電站一個通過高等技工考核的工人為例子：
醫療福利：第一年工齡報銷一半，五年工齡報銷六成，十年工齡報銷八成。
購房福利：十年工齡報銷一半，十五年工齡，報銷七成，二十年工齡，報銷九成。
租房福利：隻要信譽良好，沒有不良犯罪記錄，且工作兩年以上，可以減免四成，工作五年以上減免六成。
稅收必須要高，產業工人的福利也必須要高。
是的，民眾不需要太高的資本支配權力，大部分民眾根本沒有投資能力。
看折線圖漲跌，不上班了嗎？民囤積資金無外乎就是兩點，害怕未來勞動所得大規模貶值，維持不了未來生活走向破產。但是隻要給予完善保障，就用不著害怕。（二十一世紀，家財萬貫的老板，也都鞭子抽孩子學習，然後好安排到正經單位的編製上。也就是因為當時的暴發戶都知道，聚集資本不靠譜。）
用高福利換掉民眾的高收入，將大量資金收歸國有和集體時，外界資本也就難以收割了。
……
二十一世紀初期，北歐那些國家就是采用這種模式，這是由於當時國際市場開放，且他們不在大國戰略角力區，也沒有遭遇技術封鎖，所以在數百萬人級別的國家上實現了這種社會發展模式。
但是在十億人口以上的大國實現這種道路，就有極大的管理難度。
因為再好的政策，層層執行後，被每個階層的集團進行一番別有用心的操作，都會變味。
隻有在信息技術進步、社會高度通明化的二十一世紀下半葉，這些製度才能在超大型國家落實。
當然眼下，社會調查組雖然擴張，但是管理的勞動力也還沒有達到千萬級別。而且有較為強大的信息技術。目前這個製度，熾白覺得可以試一下。
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