在這個大時代，沒有壓服就沒有服。但是，單純地壓服，效果並沒有服好。
熾白和長生意誌們的交流，醉翁之意不在酒。
【讓長生意誌們選擇積極合作，本質目的是做融氏那批被“徹底改造”的機械師們的思想工作】
這麽吧。
熾白需要兩個截然不同，甚至看似極度矛盾的氛圍，同時出現在此時社會上。
大眾大圈子，一定是對資本越界被懲戒後的大快人心氛圍。（這人啊，大部分不是喜歡別人進步，而見不得人好才是多數。）
而原來掌握資本，現在被剝奪資產的純技術專家圈子內，必須是一種“現在虧，未來賺”的踏實感。
這看似矛盾，但目的統一，前者要震懾社會上層用資本越界，而後者是讓社會裏有才能的人覺得憑資本混上層不值。（咳咳，例如悔創阿裏。）
人的性是逐利。上層之所以是上層，是因為最占據資源。社會絕大多數人想成為上層，絕不是因為要奉獻。
故隻有當上層在執行某模式能夠獲取資源，下層在攀向上層的時候，也會跟著遵從（認可）這種模式。當上層自己覺得自己位子奉獻大於所得，那麽下層攀向上層時，會趨利避害，會不由自主破壞這種模式。
旁白：二十一世紀初期，多少普通年輕人都明白君主立憲的好處，暢想若己和維多利亞同時期，成為帝王後一定變成君憲製，但是更先進的可包容多個階層的一黨製？嗯，都認為，英明的自己不應該做這種不符合民意的獨、專之事。這特麽，就是腦子裏隻有舊模式來為自己謀利，完全不想，不願在新時代當家做主。
……
這場大變革中，融氏這批人作為首批被拖到大秩序陣營中的製造師，是熾白的得意之作。比幾年前創造文官管理體製還要得意。
熾白是絕對，絕對不會讓首批製造師現在有脫離這個陣營的想法。不僅僅要杜絕他們脫離之心。還得讓其他製造師，對國家製造師趨之若鶩。
【最鮮明的對比：明朝的匠戶概念，搞得比乞丐還賤。二十一世紀技術人員則是傾向於國企、事業科研單位做研究員，鄙夷去私企掉頭發。】
掀起變革，貌似嚴懲融家，然其實是最最照顧自己人。
熾白（驕傲狀）：“隻要技術做得好，當年輕鈞和朝明，還不是倒貼來追咱們？咱們靠技術吃飯的，都啟曆549年了，不要想著讓資本為技術保駕護航，而應該讓技術成為社會一切資本投資的爹。這不，我搞個大社會秩序把資本管成孫子，不就是要讓技術當爹嗎？”
……
啟曆549年5月4號，舉星集團的第二十七顆全新衛星進入太空軌道。
而在這背後，是熾白眾多政策的實施，刺激了技術人員的積極性。
其中有這麽一項：各大財團原來的教育體係由國家撥款，其中工業部門分出專項教育資金，撥款與技術人員子女的各項成績達標多少掛鉤。不達標不撥款，教職工福利減少，然後官方輿論上將該學校降級。
現在第一批製造師的子女，在學校內不僅不會因自己家族資產被剝奪而失去重視，相反變得更加重點化了。
長生意誌們在和熾白洽談合作時做出了大量的讓步。現如今融氏的製造師，被熾白強勢從資本中拔出來，但是各項該有的福利，不降反增。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>