神臨地區，隨著宙遊在多個居住地進行了介紹，戳破人和人之間的隔閡，新技術匹配的組織體係開始形成。很快，燃輪在神臨地區迅速本土化。
而羅的燃輪誌願者則漸漸轉交管理職位，變為工作指導員，教導本地幹部如何完善組織條例，傳授如何操作燃輪提供的技術設備。
亂紀元458年5月，神臨地區的燃輪組織快速地展開八個分基地。如此快速，讓羅地區的燃輪都為之詫異。
因為按照最初估算，神臨地區的組織架構再快，也還需要半年才能有效運作。畢竟形成組織，完成相互之間的默契需要時間。
羅地區的燃輪調查研究後，不禁默然了。電子監管環，這個過去被視作“邪惡統治工具”的存在，竟然在當下有這種運用的方式。
【在陸博雅看來：越是危機四伏的時候，某些人就越有一種獨特的魅力，直接點破矛盾核心，砸破每個人長久以來習慣的惰性保護，構建新的效率模式，帶著整個社會從危機中衝出來。】
宙遊定下規則，自己做標杆，理解情況嚴重的、羅來的幹部們遵守。緊接著帶動神臨地區本土的有誌之士，大家相互之間緊緊靠攏。
現在，神臨燃輪解決了“信任度”這個最關鍵的問題後，整個組織圍繞著階層自救這個理念開始運作。
神臨地區難民中，原本的一些技術工人，在學習機中快速培訓上崗。
原本做餐飲服務的，開始按照指示對各個走道消毒工作進行檢查。
至於那些原本在神臨地區的管理者，目前也盡職盡守。
任何舊腐敗體製，人員隻要到了新體製中，都會突然清廉，沒別的原因，燃輪這新體製透明度太驚人了。
【如果不是現在的危機，沒有人會希望身邊絕對透明化。習慣渾水摸魚，才符合人類惰性。】
神臨板塊首批加入燃輪的十二萬人，每一個人都安排了工作職位和培訓任務。新的規劃中需要的人力空缺，已經提前安排到每一個人的工作任務上了。
燃輪再一次進行了社會改造，然而這個人文變革的重大事件，芳明星各個勢力都沒有注意。——對次文明來，先進的人文，哪裏有先進的科技耀眼呢。
……
亂紀元458年下半年，芳明星上各區議會中爭吵頻率再創新高。而與之相匹的，是神臨地區的情況急劇惡化。
這裏的惡化，並不是聯邦遭遇了正規戰大敗。而是，大片區域出現了治安戰的威脅。
曾經繁華的區域，隨著聯邦統治力的退出，直接出現了管理真空區域。
各色的牛鬼蛇神勢力，都開始拿起槍。作為草頭王，這些人依靠著早期信息優勢，搶到了聯邦的一些物資倉庫，並且撿起了聯邦兵團留下的兵器，開始風生水起的日子。今依附於聯邦，明鈦鋼那邊出的錢多，那就賣一批情報。
每一個勢力的頭頭，都是左右逢源的高手，並且都野心勃勃認為：自己隻要碰到燃輪那樣的機遇，憑借其梟雄手腕，絕對比燃輪那幫笨瓜死腦筋要更高超。
至於他們為什麽碰不到燃輪那樣的機遇呢？嘖嘖。
然而在鈦鋼看來：神臨地區這邊大片有奶就是娘的勢力，讓自己的工作非常有前途。畢竟牟利者，同樣隻要利和的威脅就能驅使。
【鈦鋼神會在這些地區放下了大量隱秘的步兵基地。】
這種標準的步兵基地，核心設施是冬眠艙群，以及一係列四足機械步兵生產製造係統。
冬眠設施，能讓戰士身體機能維持十冬眠，同時大腦進入網絡虛擬世界獲得“幸福”。（捕捉的俘虜同樣可以送入監獄艙中，變成虛擬世界中的被壓迫者。）
而當鈦鋼需要士兵戰鬥的時候，則會花費五個時將士兵的一部分腦組織結合芯片複合體抽出來。——額，這五個時可以視作鈦鋼指揮官在戰區內的造兵時間。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>