社會文化隨著時代變遷而變。然而某人永遠是做時代中最惹人厭的一個。
宙邁作為十年前最早加入新民革命的文員，在這十年內並未能如很多人一樣抓住機會一飛衝。因為看不慣鋪張浪費和形式主義，不斷對上麵打報告，這使得宙邁一直在中層徘徊。
宙邁在新鐵鏽基地內始終升不上去，當然也降不下去。
升不上去的原因很簡單，這種四處找茬，不能與人為善的性格，能升上去才怪了。
至於降不下去的原因也很簡單，社會製度變革後，對各階層生產集群的枷鎖解開了、眼下的趨勢，需要宙邁這樣的人存在。
經過十年的發展，鐵鏽基地橫向對比儼然是一個發展極為不錯的陸生人類基地，大量其他地區的陸生人類不斷湧入，開始為鐵鏽基地的建設添磚加瓦。
倘若沒有外來人才大規模湧入，上升渠道依舊堵塞。那能夠拉攏團體的人精們，依舊能牢牢的把握住權勢。
但是現在時代變了，大規模湧上來的人才隊伍，就是一股力量。他們亟需體製保護。
【武則就是如此，被世家公卿們罵，但是權力始終被通過新上層渠道湧上來的寒門集團穩住。】
自此，大革命定下的大製度基調中，公開考試，工作公開錄取，人員大規模橫向調度，打破地域、階層隔閡。這些都是支撐大發展的重要製度基礎。
大量的基層人才向上湧。他們人生地不熟。向來是那些會做人，會辦事的幹部往往會忽略的人群。但也就是因為這些幹部，所在的區域會在發展大潮中失去先機。因為把握不住人才。
畢竟，上升渠道這東西可不是紅口白牙漂亮話就能忽悠過去的。對基層幹部來，倘若踏實沒好處，做事反而要擔責（背鍋），那人人都是宇宙區長孫連城。
大部分基層人員不會犯傻去上麵頂，最多也就幹事不會主動，讓矛盾在不聲不響中積累。
而若是宙邁這種敢於得罪人的存在，各種矛盾就能提前爆出來解決，讓所在區域有了比其他區更好的競爭力。
當然，更現實的是——這個過程中沒人為宙邁話，也沒人公開讚賞宙邁這樣的刺頭對部門的貢獻。
但是宙邁所在的生產區中，產出效率總比其他地區要高。因為，有宙邁敢和上麵懟，上麵在操作時不得不心，所以大家感覺到這裏更公平，上麵下達的激勵政策，更加可信。
這次，序列紀元117年。
宙邁不算特立獨行，鐵鏽基地內，還有許多和宙邁一樣愣的人。
……
5月1日，新鈦鋼鐵廠中，勞動工人們辛苦的一結束了。下班的工人有的在討論現在新上市的隨身聽，也有的在討論著海水工程圈遊覽區什麽時候開放。
當然，在廠區的東北角，一群大老爺們開始按照排隊順序，進入公共澡堂中泡浴，試著結束一的疲憊。
在熱氣騰騰的集體浴池中，頭發花白的宙邁靠在拐角處，默默看著花板，感受著掉落下來的水滴。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>