星期一早上，岸本正義一如既往的坐在了硬金集團公司的專用會議內開高層例會。
這並不是形式主義，而是在於溝通的必要性。唯一例外的情況就是在周一這個時間上麵，他不在公司內，那麽就可以不用開了。
岸本正義最先把兩眼的目光是落在了南野孝之那裏道：“春季招聘即將開啟。
你們人事部不單單要派人去各大學內招收應屆畢業生作為公司的新鮮血液，以及日後發展的後備軍力量，而且還要在人才市場上麵招收有工作經驗的專業人員。除此之外，獵頭，挖牆腳等等也得一並進行。”
“我們人事部的全體員工都會完全燃燒自己，繼而才好把自己的光和熱都奉獻給公司。
生我們者父母，養我們者公司。”南野孝之整個人都感覺到了前所未有的疲憊和壓力山大道。
“我知道你們一幹十幾個時，甚至周末都不曾休息。這都是暫時性的。我們集團公司正處於高速發展時期，最缺的就是人才。
你作為集團公司的人事部長是責無旁貸。何況作為男人，作為年輕人，就應該奮鬥，就應該熱血，就應該努力工作才能夠創造出美好的未來生活。
難道，你們人事部的人員就不想著多賺錢。他們隻有賺到了足夠的錢，才能夠在東京這一個地方買得起房，真正的落地生根下來。
個人的後代就不會再被土生土長的東京人嘲笑是番外之地的鄉下人。他們再也用不著像自己一樣背井離鄉的上京來打拚。”
岸本正義知道中國大陸後世出現的996工作製度在這個時候的日本，早就都不叫做事兒。這一個時期的日本人和二十年後的中國人很像，區別不太大。
日本地方來的人，往往分成兩種。一種是受過高等教育，讀過大學的人，他們會把工資的三分之一，甚至二分之一花在房租上麵。
他們普遍的要求就是住在地段和環境好一些的地方，一門心思就是想要在東京這座國際化大都市裏麵待下去。
可是，另一種是沒有受過高等教育，沒有讀過大學的人，他們的心思就完全不一樣。
他們為了租金上麵的便宜，寧可忍受住宿條件差，位置偏遠的地方，甚至還不惜群租。
不但如此，一打兩，三份工或者三，四份工的他們，存錢的目的就是為了自己日後能夠回到老家去做一個生意之類的事情，畢竟做任何生意都需要本錢。這為得就是今後不用再那麽的辛苦。
“會長的極是。”南野孝之應了一句道。
“我知道你們人事部的人比較累，知道你們辛苦，但是不要有情緒。對了，你們人事部就在今出一個正式的晉升通知。
山田未來從即日起，晉升為集團公司會長秘書室的室長。她作為一名女性能夠獲此殊榮，那全是靠個人努力工作換好的。”岸本正義一本正經道。
此話一出，大田飛鳥側轉了一下身體，笑著朝向坐在會長身後的山田未來主動鼓掌了起來。
她們都作為職業女性，自是知道日本公司內部或多或少都存在有性別歧視。特別是在升職加薪上麵，女性要遠低於男性，失去不少公平競爭的機會。
與此同時，山田未來對於這一個突如其來的任命，雖早就有了思想上麵的準備，但真實現的時候，還是顯露出了很激動的一麵，喜極而泣。
她主動站立起身先是朝向岸本正義深深地九十度鞠躬，繼而又朝向在坐的各位高管們是行了一個四十五度的鞠躬。
“我也特別能夠奮鬥啊！你什麽時候打算晉升一下我？”南野孝之仍舊念念不忘集團公司的專務或者常務一職，借題發揮道。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>