岸本正義和酒井理惠在一塊休閑綠地的長椅上麵陸續的坐了下來。在他坐下之前，鬆開了A和B的狗繩，讓它們去草地上麵盡情的嬉戲，追逐，以及滿地的撒歡打滾兒。
“早紀是不是已經到你的公司報過到了？”酒井理惠明知故問道。
“不清楚。”岸本正義直言道。
“你身為會長，怎麽會不清楚呢？”酒井理惠問道。
“像這種芝麻綠豆的事兒，也需要我親自過問嗎？我真要是事必親躬，累死也忙不過來。”岸本正義隻負責經營戰略層麵和集團公司內的重大決策道。
“我聽良美，早紀現在的自我感覺非常良好。逢人便自己是在大公司裏麵工作。她將來還會是正式社員什麽的。”酒井理惠有一一道。
岸本正義隻是應付的“嗯”了一聲。他完全能夠理解渡邊早紀這種反應，畢竟是中產階級居下遊者家庭出身的女兒。
這能夠以正式社員的身份進入到大公司裏麵參加前期的培訓工作，也就意味著一種人生勝利。
要是不出意外，她必然是會被以正式社員的身份錄用。唯一不同的就是在具體工作崗位的分配上麵會在他們當中有所差異。
第一名的人是會被分配到會長秘書室當一名秘書。雖是秘書，但是屬於幕僚，智囊團成員的那種性質。
這收入上麵也不會差，絕對是同期當中最高的。隻要好好幹，將來自然是會被下放到中層管理幹部崗位上麵去當領導。晉升速度也肯定是比同期的要快。
然後，才由集團總部的各部門進行一個自行挑選。再然後，就是被集團人事部分配到各下屬子公司裏麵去。
至於屆時再怎麽被分配，那就是各子公司人事部的事情了。總之，分配批次是越靠後，也就意味著崗位會被分得越差。
所以，同期進入到公司參與前期培訓的人員是從一開始就是競爭關係。在這期間，也會讓他們形成分工協作的關係來一起完成某項指定的任務。
他們的種種表現會被集團人事部的考官們給予一係列的評分。所得的分數就是他們日後被用於崗位分配的考量標準。
渡邊早紀完全可以通過自身努力的工作，把現有身處的社會階層上升到中產階級居上遊是不成什麽問題。
酒井理惠側身盯著他看了好一回子，卻沒有話。她見岸本正義不問自己，於是就主動伸手去拉他的一隻手臂。
“你什麽時候才能夠心智成熟？有話你就。”岸本正義的注意力仍舊放在正前方道。
“我也要去你公司上班。”酒井理惠直截了當道。
岸本正義側身來看向她，笑也不是，不笑也不是道：“別鬧。”
“我是非常認真的在和你。”酒井理惠一本正經道。
“我也是非常認真的告訴你，別鬧。”岸本正義努力不笑道。
“你是信不過我嗎？難不成，我比早紀還不如？”酒井理惠不服氣道。
“一句可能讓你不高興的話，你還真不如早紀。早紀是為了生存，一定會好好地幹。她應該也知道這樣一個機會是來之不易，所以會懂得去珍惜。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>