木村浩史的身體朝後一倒，背靠在了椅背上麵，雙手交叉的放在胸前，麵無苟笑道：“看樣子，你是不打算實話了。”
“我真不明白你的意思。”渡邊早紀不明所以道。
“你是怎麽拿到我們集團公司內定資格的？是誰安排你進來的？你和那人到底是一個什麽關係？”木村浩史一連就發出了三個問題道。
渡邊早紀總算明白過來了為什麽對方會單獨留下自己談話。這是在對自己進行一個審查。
渡邊早紀就算沒做虧心事，也不好意思開口實話實。她不無感覺到了自己是走了後門才能夠得以進入。
事實上，她原本完全可以沒有任何的心理負擔，畢竟像這樣的事情在日本也不是沒有，而是常態化。哪怕是在美國，也照樣有。
隻不過，還沒有完全把學生身份丟掉的她，也知道和自己同期的管理培訓生當中不是出身東京大學，京都大學這樣S級的國內頂尖大學，就是早稻田大學，慶應義塾大學，大阪大學等國內的名牌大學。
再不然，就是從海外留學歸來的名牌大學出身。他們當中除了自己之外，沒有人是學藝術類專業的。
管理培訓生不同其它招聘就在於他們是作為集團公司的正式社員加入的同時，也會被重點培養作為日後的幹部。當然，這要是能力出眾者，完全可以晉升到集團公司的高層。
“看你這一副樣子是不打算實話了。”木村浩史一開始就知道她的底細。他之所以沒有像今一樣揭發出來，便是在心裏麵想著渡邊早紀肯定是公司內部某人的關係。
這一個關係肯定不會是普通正式員工能夠辦成，畢竟他們既沒有這麽大的能量，也沒有如此大的膽子。
任何人都清楚，像這樣的事情一旦被檢舉揭發出來，十之八九會被開除，還會負麵影響到個人以後的求職道路。這好不容易來得好工作，誰會傻到去冒這一種完全沒有必要的風險呢？
自己推測，想必不是出現在人事部的內部，就是集團公司的高層。他原本不想去捅這裏麵的“馬蜂窩”，但是在今的會上，南野部長的講話當中都點了一下水，自己再裝聾作啞也就不過去了。
以後，真要是出了什麽事情追查起來，自己定然是難辭其咎。這一個黑鍋，他自是不要背。
另一麵，他不無想著再進步一下的事情上麵。哪怕不能夠直接當部長，還可以先晉升道副部長（次長）的位置上。
再者，集團公司內部一直在盛傳南野孝之會晉升上常務。這人事部的部長一旦空缺，那麽就身居副部長的人就會希望最大。
他是人事三課的課長，和得和其它另外幾個同為課長的人進行競爭。特別是第一課，第二課的課長是自己最大的競爭對手。
這要是抓住了他們二人當中之一誰的把柄，那麽就可以先行“幹掉”一個競爭對手，甚至還能夠以此拉對方和自己一起對付另外一個。
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