“這個可就不好了。以我對會長的了解，他最是看重個人能力，而非私人關係。會長辦公室內掛著一幅字。
那上麵可是寫著中國清朝龔自珍的一句詩，不拘一格降人才。意思就是，不會拘守一定的規矩來選取人才。”渡邊早紀若有所思道。
“早紀，你實在是太跟不上最新的形勢了。現如今，在我們內部，會長不能夠叫會長，而是要稱作主公。
有會長參加的公司內部會議，那得叫做禦前會議。這最先開始出這話的人就是宣傳本部長夏目涼介。”南條奈奈直言道。
渡邊早紀眨巴了兩下眼睛道：“這不是在開曆史的倒車嗎？”
“這裏人多，嘴巴也多，耳朵更多，你可不要亂。從來就沒有強迫過誰非得這樣。
大家之所以願意這樣，那是對會長的尊敬。沒有會長，也就沒有我們硬金集團的今。
我們這一個公司在不到五年的時間，已然從一家最開始隻有三個人的微型企業成為了三萬人的大手企業。
我們集團公司的發展勢頭好著呢！外麵不知道有多少人想要進來都進不來。你可不要腦袋犯糊塗。”南條奈奈好心提醒道。
“我就不相信，自己過了這話就會被開除。誰想整我，也不能夠。”渡邊早紀信誓旦旦道。
“你聲點，生怕這裏的人聽不見嗎？不但是我，連宮崎龍井社長都知道你和主公，以及夫人的關係非同一般。”
南條奈奈早就知道她不但根正苗紅，而且還是有來由的人。有的時候，連這裏的行政部長都要禮讓其三分。
硬金電商的行政部長想要見岸本正義，也不是想見就能夠見的。可是，渡邊早紀就不一樣了。
她完全可以去岸本家做客。這言談當中，誰又難保不會到一些有關公司某人的事情呢？
如果專門找岸本正義心情不好的事情某人一些不好的話，無疑就是有意在整那人了。
年輕人還好，外放出去，也不至於難受。不是非得留在總部才是最好的前途，而有些年輕人被培養的方式就是外放出去走一圈。
這最明顯的就是在日本便利店行業。隻要門店眾多的公司，一般都會安排年輕人進行一個相關的外放工作。
至於目的，就是好讓他們實實在在地了解各地的情況。每一個地方，每一家門店都會有具體的不同問題要麵對。
上了一定年紀的人，老婆孩子都在東京，生活和工作都基本趨於穩定。自己一旦被外放，那就意味著是被流放。
不去，那就要麽主動辭職，要麽就是被開除。一把歲數的人沒了工作，想要再就業，可不是一件容易的事情。在日本，中年失業的慘是真得慘。
所以，少有不接受的人。未必讓一家人今後喝西北風去嗎？哪怕工作不如以前好，收入少了，也好過沒有工作和沒有收入是不知道要好上多少了。
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