北川榮子走了之後，親自進行了一個談話記錄的山田未來，百思不得其解的問道：“老板，我有一事不明。”
岸本正義坐在自己的會長寶座上麵，言簡意賅道：“。”
“我們硬金集團的全球員工超過4萬人。哪怕隻算東京都區域內的員工數量，也有萬人左右。
再減去非正式社員數量，也至少有七八千人的正式社員。你隻要對方10個名額，完全就是杯水車薪。
屆時，想要把孩子送入該校就讀的員工，不但要主動進行一個申請，而且還要進行必要的抽簽。”山田未來和盤托出了心中所想道。
岸本正義背靠在了椅背上麵發笑道：“要是我一上來就問對方要100個名額，甚至更多。你覺得對方會怎麽想？
恐怕直接就會被我嚇退，也就意味著雙方很難再談下去。如果對方什麽就是什麽，我全盤接受。
對方又會怎麽想呢？必然會認為這其中有詐。其實，道理很簡單。長期做生意的人都懂得一個道理，從來就不會有一單生意會順利。
中間過程總是會出現這樣或者那樣的問題需要解決。沒有問題的生意，那隻會是人為設下的騙局。
北川榮子等人最擔心的事情就是害怕引狼入室，被我們吞掉。可是，他們要是不借助外力，又不能夠擺平急於上市的問題。
飯要一口一口的吃，路要一步一步的走，隻要他們上了市，我們隨時可以根據自身的需求來調整策略。
在二級市場，也就是股市上麵悄悄地收購其股票的事情，我們又不是沒幹過。再者，還可以在暗地裏接觸其中的一些大股東，從而買下他們各自手上的股票為我所用。
隻要我們一旦成為其最大的股東，實現了絕對控股，那麽一切規則在將來如何改變和調整，還不是由我們了算。”
山田未來恍然大悟的笑道：“會長，你這又是在釣魚了。”
“我是在為硬金集團的員工們謀取更多更好的福利。保不齊某一該教育集團就成為了我們硬金集團旗下的子弟學校。”
岸本正義的這一個想法並不新鮮。自己前一世本就曾經在一家國有大型企業裏麵工作過。
這一家數萬人的大型國有企業在鼎盛時期，可謂是包羅萬象。不單單是有自己的幼兒園，學，中學，而且還有醫院，肉聯廠等等。
一直以來，他不覺得這一種大家庭的工作和生活模式是不合理的存在。問題就出在國有大型企業當中的產權不明和複雜的中國人際關係上麵。
這就會出現大大地各種問題。日本可不一樣，高度發達的私有製度社會。人與人之間的關係相對更加淡漠。
硬金集團就是他的。他一個人的，畢竟個人持股占據了95%以上。誰要是想要退股，隨時都可以退，他又有回購的優先權。
他就是硬金集團至高無上的存在，根本就不用召開什麽股東大會再談論某一個問題，以及對股東作出明。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>