我們硬金電商能夠在短時間內扭虧為盈，所取得的驕人成績也是有目共睹。”東京宅急便的社長見縫插針的不忘記吹噓和拍了自己這一個頂頭上司的馬屁。
隻有在宮崎龍井的心目中能夠把自己高看過另外四家物流公司的社長，那麽就會出現一個好評價在其上交給會長的相關報告書當中去。自己的前途和命運，還是掌握在別人的手上，而真由不得他本人能夠自行做主。
宮崎龍井自然是不會被幾句好聽的話就徹底昏了頭。在他和高橋和也來這裏之前，就有過兩人麵對麵的閉門交底。
宮崎龍井總的弄清楚了對方帶著什麽目的而來。這其中最重要的一點就是會長的真正意圖又是什麽？臣子要是搞不清楚上意，那是絕對不行。
高橋和也對自己也沒有藏著掖著，完全挑明了來。會長的意思就是，未來新組建起來的物流公司管理核心團隊得有嫡係，就是要用嫡係人馬來取代雜牌軍。
這五家物流公司合並成為一家物流公司，還是日本數一數二的物流大公司，不能夠交給會長不太放心和認可的人來管理，更不可能給交給和會長經營理念和思想上麵相左的人來管理。
也就是，這五家物流公司的社長，以及他們各自的心腹們都非常有可能會被徹底清洗，被趕出管理核心團隊，乃至中上層重要的管理部門。
現在的硬金集團，可不是幾年前的硬金集團是沒有什麽嫡係人馬。經過這麽多年的發展和壯大，自然是培養出了一支完全認同硬金集團的企業文化和價值觀的嫡係後備軍。
哪怕從源頭上麵追溯，他們不像渡邊早紀等人是從大四開始，如同一張幹幹淨淨地白紙一樣加入進來工作，也不礙事。
連自己本人也不是一開始就是硬金集團的人，卻能夠完全發自內心的接受和認可會長所製定的一切，緊緊地追溯著他的腳步一路向前。
除了他之外，大田飛鳥等人也是如此。所以，衡量嫡係與否的最重要一個標準就是還要把會長岸本正義視作最高精神領袖。
搞出這一套的人，則是宣傳部長夏目涼介。不單單是他，而且連會長本人也認為統一人的思想是一件很重要的事情。
隻有真心認可了自己和硬金集團的企業文化和價值觀，那麽自己從上而下的戰略意圖才能夠被他們好好地貫徹下去，從而不被陽奉陰違，擅自修改，扭曲和變樣。
畢竟，硬金集團內部的人員組成實在是太過於複雜。這也是在其自身高速發展和壯大過程當中避免不了的事情。
他們當中的大部分人都有著有別於硬金集團當前不同的企業文化和價值觀的存在。這也就是會長岸本正義需要進行一個徹底扭轉的地方。
如此機密的一個事情唯有自己和高橋和也最是清楚不過。至於他們人，還全都蒙在鼓裏，完全不知情。
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