“楊書記，您覺得馮紅程怎麽樣？”
徐君然的一句話，讓楊維皺起了眉頭。
“馮紅程？”
看向徐君然，楊維反問道：“就是你們公社那個組織委員兼紀律委員？”
徐君然點點頭：“就是他，馮紅程同誌在李家鎮公社工作八年了，對公社上上下下的情況也比較熟悉，這個同誌工作也算認真負責，能力也可以，唯一的缺點嘛，是有些墨守成規，不太會變通。”
他是實話實，畢竟自己提出的人選能不能被通過，還要看楊維的態度。
當官就是這樣，並不是你在自己的崗位上兢兢業業努力工作就能夠獲得提拔，這種事情在華夏的官場當中，幾乎就是不存在的。想要被提拔，肯定有趕上一個好機會和好伯樂。
所謂伯樂，自然是提拔你的人，而機會，則是一個恰當的時機。
就比如現在的情況之下，馮紅程所麵臨的，就是一次機會。
楊維為了在縣裏麵來擴大自己的影響力，希望通過提拔李乾坤的方式，讓徐君然上位。但徐君然因為自己的資曆不足，考慮暫時還是穩妥一點，繼續做黨委副書記，隻不過徐君然也知道，財政局局長的位置對於楊維這個新任-縣委書記來很重要，所以李乾坤必須要頂上去！那這個時候矛盾就出現了，李乾坤要是去了財政局做局長，李家鎮公社黨委書記的位置就空了出來，徐君然不做的話，就必須要有人來坐這個位置，而且這個做了書記的人，還必須要站在楊維這一邊，否則就會影響公社未來的布局發展。
這個時候，對於楊維來，他需要徐君然給自己一個建議。
而徐君然則是恰到好處的推薦了馮紅程。
“徐。你覺得，我應該提拔馮紅程？”楊維看向徐君然，認真的問道。
官場裏麵，究竟應該提拔什麽樣的人？這是一個長期的話題，不管什麽人做領導。都要麵臨這樣的一個選擇。那就是你究竟應該從下屬當中，選出什麽樣的人來提拔呢？
前世的徐君然宦海沉浮幾十年，最終得出的結論。此時此刻卻很適用於楊維的身上。
聽到楊維的問題，徐君然點點頭，慢慢的對楊維道：“楊書記，我覺得，您應該提拔馮紅程，因為這個同誌能夠為縣裏麵分憂，而且聽指揮。”
他這話完，楊維露出一個若有所思的表情來。
徐君然笑了笑，其實這是官場當中的常態。領導在下屬裏麵提拔人，首先就要選擇那些聽指揮，能夠為領導排憂解難的下屬，畢竟領導也不是神仙，總有事情顧不過來的時候，這個時候如果有下屬能夠幫領導排憂解難。那肯定是要得到領導器重的。再有，就是那些有能力的幹部，領導也很喜歡，畢竟有能力就意味著可以出成績，沒有領導不喜歡成績。畢竟下屬出成績，領導也跟著沾光嘛。
馮紅程這個人，屬於那種沒什麽大本事，但是卻很聽話的人，對於上級的指示向來都是堅定不移的完成。他有些不知變通也好，還是這個人比較死板也罷，但不可否認的是，什麽事情交給他，他不會有一點打折，會認認真真的完成。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>