“薑書記，這是我擬定的一個章程，大家看一下吧。”
徐君然在所有人驚訝的目光當中，抽出一遝文件遞給每一個常委。
陳文舉打開徐君然遞給自己的文件，上麵寫著 為進一步規範和完善公開選拔黨政領導幹部工作，推進幹部工作的科學化、民主化、製度化，促使優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規，他正式向縣委提出公開選拔幹部的辦法。
“同誌們，公開選拔是黨政領導幹部選拔任用方式之一。我的意見呢，是由黨委極其組織部門麵向社會采取公開報名，考試與考察相結合的辦法，選拔黨政領導幹部。堅持堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合的原則。”徐君然一邊向眾人介紹這個公開選拔的具體情況，一邊向大家解釋每一條的規定內容。
陳文舉低頭看了一會兒，忽然開口道：“徐縣長，你這個公開選拔適用於選拔地方黨委、人大常委會、政府、政協、紀委工作部門或者工作機構的領導成員以及其他適於公開選拔的領導成員或者其人，姑且不論其他的，我覺得，涉及國家安全、重要機密等特殊職位，不宜進行公開選拔。”
徐君然點點頭：“陳書記的很對，涉及到國家安全的部門，自然是不能進行公開選拔的。”
這個東西是他根據後世的公開招考公務員製度提出來的，徐君然的想法很簡單，既然要做，那就做點大事。與其等著富樂縣發展起來，自己撿別人剩下的功勞，不如自己幹脆就自己搗鼓出來一個大大的政績好了。
徐君然點點頭。其實他之前是經過認真考慮，並不是所有的部門都適合進行公開選拔，按照他在建議書上麵所寫的，一般情況下，需要進行公開選拔的單位，主要有四種情況。第一是為了改善領導班子結構，需要集中選拔領導幹部。第二則是因為領導職位空缺較多，需要集中選拔領導幹部。第三是領導職位出現空缺，本單位無合適人選。最後一項，也是後世很多單位都經常會出現的情況，那就是要通過公開招考選拔，選擇出來一批專業性較強職位和緊缺專業職位的領導幹部。
“徐君然同誌，你知道自己在什麽嗎？”
縣紀委書記楚正。陰沉著自己的臉，對徐君然沉聲問道。他平日裏就看這個縣長不順眼，徐君然今提出來的這個事情，更讓一向自詡正直的楚正覺得不滿意，這幹部的使用任命，一直以來都是由組織部門來負責的，怎麽能忽然采用公開選拔的方式呢？難不成這個徐君然腦子進水了。抽風了不成？
最關鍵的是，楚正一直都覺得，幹部就是上級任命提拔的，像徐君然所的那樣還需要經過考試。那做幹部還有什麽意義？
徐君然微微一笑：“楚書記，我這也隻是一個想法，國家不是號召我們深化改革開放的工作嗎？我看這就是一個很不錯的著眼點，最起碼如果我們縣的操作得當。還可以給其他的兄弟市縣做個示範啊。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>