“老劉，紀委劉書記在咱們縣工作很多年了吧？”
徐君然的一句話，讓劉華強微微一愣。
“是的，縣長，反正劉書記比我來的還要早，我是七三年到咱們縣工作的。”劉華強雖不知道徐君然為什麽忽然要問劉光的事情，不過還是把自己所知道的情況都了出來。
徐君然聽完了劉華強的介紹，沒有多什麽，隻是慢慢的端起了茶杯。
領導都已經端茶送客了，劉華強當然不會多停留，識趣的起身告辭。
看著劉華強離開的背影，徐君然點了一根煙抽了起來。
煙霧繚繞中，徐君然眉頭緊皺，仔細的思考著剛剛劉華強對自己所的那些事情。
劉光並不是仁川縣本地出身的幹部，他是從外省下來的知青，今年已經五十二歲了。當初是從仁川縣基層的公社幹部做起，一路到了現在的位置上，當時提拔他的老領導，現在早就已經退了二線。原本他在縣委當中也沒什麽靠山，就是跟前任縣長走的很近，自然也跟縣委書記白山的關係不好。
這是一個有資曆，但是卻沒有後台的幹部。
徐君然對劉光做了這麽一個定義。在他看來，這樣的人，是最好拉攏的人，畢竟隻要自己展示出足夠的實力，對於劉光來，那就是能夠吸引他投靠自己的原因。
唯一有些讓徐君然意外的，是縣委組織部長孫亞洲。
孫亞洲這個人，竟然跟劉光是兒女親家，孫家的兒子娶了劉家的女兒。
這讓徐君然怎麽想都沒想到，兩個人之所以會成為盟友，居然會是因為這種關係。怪不得孫亞洲這個組織部長，寧願得罪白林這個縣委書記，也要力挺劉光，實在是因為他們之間的關係太密切了，根本就分隔不開。
在華夏的政治體係當中中，組織部長的地位很特殊，一般他是黨委的常委之一，按規定，受同級黨委或上級黨委的監督。但一般來。黨委書記與組織部長的關係都很鐵，這種監督往往是乏力的。至於處在同級黨委領導下的紀委，更沒有辦法監督他。而作為上級部門的組織部，在實際工作中往往監督不了那麽多官員。這樣就形成了組織部長權力監督真空的局麵。
而由於缺乏監督機製，組織部長一旦喪失自律。就有可能使拍馬、送禮、拉關係等現象蔓延，甚至在轉製時期把國有資產當成私人禮物送人，個別組織部長就成為政體中“官員批發商”，網織鄉黨。其結果是在幹部的任用提拔上不是優勝劣汰，而是優汰劣勝的反常現象——不同流合汙者下，善於鑽營者上。
徐君然很清楚，組織部長出問題對於一個地區的危害是無窮的。他可以憑著自己的關係網去選拔幹部，這些幹部最後都成了利益共同體，所以往往一查一大片。而組織部長出問題，這不僅是他個人的問題。更是體製的問題。我們的黨委既是權力的決策、執行部門，又是權力的監督部門。沒有監督的權力結構必然走向**，這是被多國經驗證明的。如果連選官的官都**了，其所選的官員的廉政生態令人生疑。
必須要承認。在華夏建國初期，組織部門並沒有顯示出它的重要性和特殊性。因為當時選拔幹部更多的是依據領導對於下屬的判斷，不是組織部門的考察。但是到了今，幹部隊伍的構成發生了很大的變化，對於幹部的考核、任命越來越製度化，於是組織部門在審查、考核、任用官員上的作用就越來越明顯。這其中，又以省、市、縣三級組織部門的重要性為最，而組織部長在其中扮演著一個舉足輕重的角色，加之目前流行的對於一把手越來越順從的風氣，組織部長的公正與否很大程度上決定了整個組織部門的運轉。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>