細節決定成敗，自然也能夠決定一個人的仕途前景。徐君然很清楚，自己這個省委第一秘書究竟能不能站住腳，關鍵全都在細節上麵。所以他對肖明理所的東西，聽的十分認真。
要知道，三百六十行，行行出狀元，自然也都是學問，徐君然清楚自己的長處是什麽，也明白自己的短處是什麽，在大局觀上麵也許自己強過肖明理，但是在如何給人做秘書這個事情上麵，徐君然覺得，肖明理是要比自己強的。
不恥下問，從來就不是什麽丟人的事情，在徐君然看來，不懂就得去學習，固步自封可不是什麽好習慣。
看徐君然的態度很認真，肖明理心裏麵的成就感十足，畢竟人都有好為人師的毛病，尤其是看到一個地位比自己相對要高的人，此時此刻在自己麵前擺出一副虛心求教的樣子來，更是讓肖明理覺得這心裏麵就好像吃了十個八個蜜棗一樣的舒坦。
這心情好了，話也就多了起來，肖明理繼續對徐君然道：“咱們再舉個例子，比如耳聽八方，自然就是指各種各類的消息。領導也是人，而且是一個人，是身居高位的人，所謂高處不勝寒，身處高位的領導，往往被人阻隔了，聽不到下麵的聲音。下麵的人，都想讓領導聽到自己想讓他聽的聲音，卻阻止他聽到自己不想讓他聽到的聲音。所以，領導大多是被選擇性耳聾，不是領導要選擇，而是下麵的人幫他在選擇，領導是被選擇。但是，領導又必須聽到各種聲音，尤其是他希望聽到的聲音。這種聲音從何而來？通常情況下。領導都會有自己特殊的消息來源，他們甚至會有意安排一些人，專門去聽各種各樣的聲音。以便及時向領導匯報。而秘書這種通道，是最便捷也最慣用的通道。所以。秘書往往是領導最大的信息源。”
徐君然深以為然，他做過一把手，自然知道肖明理所的一點都沒錯，身為幹部，是下級的領導，是上級的下屬，這本身就是個很有意思的事情。官場所有人都清楚秘書是領導最親近的人這個特點。所以他們想領導聽到什麽聲音，更多的時候不是直接傳達給領導，而是想方設法打動秘書，然後通過秘書傳給領導。這種方法還有一大好處。借了第三人之口傳遞，而且是領導最信任的人傳遞，增加了可信度，更容易影響領導，也更容易達成自己的目的。
“肖哥。你的意思是，有些事情不能讓領導知道？”徐君然看著肖明理緩緩問道。
肖明理搖搖頭：“你也是當過一把手的人，你要是身邊的人瞞著你不讓你知道下麵所有的事情，你還會用他麽？”
徐君然一怔，下意識的搖搖頭。就聽見肖明理繼續道：“對啊，領導是不會喜歡一個從來不話的悶葫蘆的，所以秘書絕對不能聽到風便是雨，要有自己的判斷力，每聽到一件事，要努力去調查取證，利用各種方法落實，還要明白什麽事該什麽事不該。如果領導問起，就得有問必答，該知道的全都知道。領導不問，就得撿最重要的，什麽多少，是一門學問。多了，領導可能覺得你這個人很可怕，整打聽這些事，而且喜歡打報告，得防著你。少了，領導又會覺得，你工作不稱職，該知道的東西不知道，不明白你平常是怎麽工作的。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>