“小潘的建議不錯，雖然有點消極，但可以暫時穩住對方，解決目前的窘境，就算對方想下手暫時也找不到理由……”，魯子鳴基本上同意了小潘的建議。
既然找不到更好的辦法，那就拖，拖到可以平等對話的那一天，這個時間不會太長。
“還有一個問題不得不防”，小潘又道：“我們可以換一個角度考慮問題，如果我是其他基地負責人，知道魯隊在拖延時間，恰恰有找不到魯隊，這時候魯隊在巨靈界裏，我會怎麽辦？”
“對方不可能等著魯隊從巨靈界返回，必然會采取其他動作，比如往蚩尤空間裏塞人，隻要把蚩尤空間裏塞進自己的人，蚩尤空間就無法發展，就算再過一百年，蚩尤空間想發展都很困難。再比如製造一些不安定因素，誰加入蚩尤空間就打擊誰，在外麵對蚩尤空間的人製造麻煩等等，沒有人，人心一散再想聚集起來就困難了！”
所有人都驚訝的看著小潘，臉上的表情豐富多彩起來，小潘平時的話不多，今天是不是吃錯藥了，還是忘記吃藥了，突然腦洞大開。
看著今天超水平發揮的小潘，魯子鳴有些驚訝，腦海裏迅速調出小潘登記的信息，一看笑了。
小潘，真名叫潘旭勇，工商經濟管理專業，末世之前在家待業，大學畢業後幹過小區物業管理，小公司人力管理等工作，夢想進入跨國公司從事人事管理工作。
“你有什麽好的辦法？”問題是小潘提出來的，不可能平時沒有考慮過。
小潘顯然已經進入了狀態，不慌不忙開口道：“蚩尤空間正在實行的身份識別製度非常的好，但還不夠，現在什麽人都可以進入蚩尤空間，應該在蚩尤空間以外建立一套準入製度，什麽人可以進，怎麽進，如何審查這些人的身份等等”。
“為了防止有人趁機渾水摸魚，破壞蚩尤空間的發展，蚩尤空間和李娟必須分開，當然李娟願意加入蚩尤空間除外。趁著現在還沒有多少人知道蚩尤空間，蚩尤空間要與外界隔離開來，把蚩尤空間分成內外兩個部分，內部是蚩尤空間核心成員，外部是蚩尤空間外圍人員，這樣區別對待也便於管理！”
“我提一個問題？”冷美人道：“那現在滯留在蚩尤空間裏的人怎麽辦！”
魯子鳴看著小潘，等著他回答這個問題？
現在蚩尤空間中大部分人連房子都租不起，隻能露宿在蚩尤空間街頭，真要是把這些人都趕出蚩尤空間，人口大減的同時，也失去了人心。
“這個不難辦”，小潘信心十足道：“首先確定這些人對蚩尤空間是否有用，蚩尤空間要想發展，背上這個沉重的包袱顯然不行。其次要怎麽看待這些人，以前有句話，世上沒有垃圾，隻有放錯位置的寶物，這句話對這些人也是一樣”。
“魯隊！希望這些人慢慢的融合到蚩尤空間，這本沒有什麽錯，但我們沒有時間，必須采取一些激進的策略。俗話說亂世用重典，外麵很多人整天吃不飽、懶洋洋無事可做，不是他們懶，而是的確沒有合適的工作可做。指望每一個人都能端起槍上戰場是不現實的，如果我們能給他們找到合適的工作，哪怕是強逼著也行，至少可以將一部分人區分出來……。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>