雖然有了不愉快的爭執，但霍先生並沒找我退貨，也許是覺得六折太虧，也許還想繼續佩戴，總之沒退。我和老胖都鬆了口氣，我當然不希望有人退貨，老胖也不想看到，那樣的話等於我自掏腰包七百進貨，雖然不至於虧，但老胖拿過我三百塊錢回扣，心裏也過意不去。原以為這樁生意也就過去了，但沒想到還真發生了意外，霍先生終於在別人吵架的時候挺身而出，幫助弱小的一方，但卻因此倒了大黴。
“老霍要被辭退了。”胖同學那天發來短信，隻有七個字，我卻十分驚訝。連忙回電話過去，但沒人接，很明顯不是開會就是在社裏上班，不方便說話。他又發來短信講述細節，我這才明白。
老胖和霍先生所在的出版社有個總社長，也就是一把手，下麵還有總編、副總編和三個副社長，大家各管一攤。為了表現領導們不搞特殊化，這幾位主要領導隻要人在單位，中午基本都會在食堂裏跟員工共同吃飯，打飯的時候也老老實實排隊，就算有人讓他們插隊都不幹，生怕傳出去不好聽。不管是不是真心的，至少看起來像樣。在中國，絕大多數企業無論公私都有個共同特點，就是領導之間總會有不和，麵子上過得去，私下裏鬥得厲害。隻要沒有大事件的導火索，絕不會吵到明麵上。
這家出版社的領導也是，總社長和總編之間有矛盾，全社都知道，至於什麽原因，卻誰也說不清楚。上周中午社長和總編都在食堂吃飯，實在沒空地方，隻好對麵而坐，邊吃邊聊。不知道因為什麽事，兩人說嗆了，都拍起桌子來，社長罵總編就是個混混，在社裏是擺設，總編氣得不行，回罵社長是靠關係爬上來的。社長大怒，說我一句話就能讓你滾蛋。
霍先生就坐在兩人旁邊的桌上吃飯，不知道為什麽他站起來，走過去勸社長別罵了，這麽多人看著，影響不好。可社長已經在氣頭上，不但沒聽勸，反而連霍先生一起罵。霍先生可能是不服氣，或者之前被我激過，總之他居然義正嚴辭地斥責社長以上欺下、用官壓人，反而把社長堵得沒話說。幾名員工過來勸，把霍先生架出食堂，社長和總編也不歡而散。
幾天過去，社長和總編估計是怕傳到出版局那裏不好辦，兩人的關係反而更好起來，每天都有說有笑，好似兄弟。隨後，社裏發布了一條通知，說為了做好“事轉企”的準備工作，響應上級關於“精兵簡政”的精神，準備調整社裏的人員配備，實行上崗末位淘汰製，每年搞一次內部評分，分數最高的兩人將獲得額外獎金，最後的兩人則會被調離出版社，到街道辦任協調員工作。報表已經做好，三天後就公布結果。
“跟霍先生有關係嗎？”我回複。
胖同學回：“你不覺得這就是為了老霍而搞的？”我說不見得，不是有兩人被調離嘛，又不是針對霍先生。胖同學說就算是巧合，反正覺得老霍肯定不會好，不信走著瞧。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>