如果這半年KPI完成得很好，拿了良，甚至拿了優，那麽下個半年，你的KPI可就要加碼啦。總之總有一天加碼到你別再想拿優為止。
不過這些還不是最要命的。
最要命的是，你們一組十個人，那麽無論你們KPI完成得如何，都給我推舉除一個拿差的出來吧。
選誰？選誰都要命。
多拿幾次，就可以名正言順請你卷鋪蓋走人了。這和你工作完成得如何無關，這叫所謂末位淘汰。
哪怕你們組人人都是優秀的員工，反正得有一個走人。沒有人走，其他人又怎麽會積極幹活呢？
大多數人混久了就明白了。
是否積極幹活不重要，重要的是要有人背鍋。我用不著跑得很快，隻要比最慢那人快一點點就好了。
實在是跑不過別人，我先踹倒一個還不行？
這不是工作中的煩惱，是工作中的惡夢。
“好了，那還有沒有？”
聽完吐槽的老黎擦了擦額頭上的汗。其實同樣的煩惱也在無時無刻地困擾著他。
大理會的行刑庭、甚至玄女的本源學會都隨時可能搶他的飯碗。
“沒了。”
孟飛自覺已經吐槽完畢，可以辭職走人了。
“好！”
禿頂部長終於點了點頭，露出滿意的笑容。然後他在電腦上快速地打了幾行字。他打的字直接在投影上顯示出來。
“第一，老板不管你們。
“第二，沒有競爭團隊。
“第三，沒有KPI，沒有考核。”
然後老頭子眼睛笑眯成了一條縫，兩個眼睛盡頭的皺紋收起來就像是兩條相對的魚尾。
“如果有這麽一個團隊，符合這三個條件，而且位高權重，你幹不幹？”
“……”
孟飛一時無語了。
世界上有這種好事？
難道是被慈善機構包養的團隊？
難道提前實現共*主義社會了？
孟飛回頭看著艾婷。
艾婷縷著從肩上鋪下來的頭發，顯出很有興趣的樣子。
“你就讓部長大人介紹一下這是什麽職位麽。”
老黎立刻敲了一下鍵盤，投影屏幕上顯出一個巨大的標題。
“異能部疑難案件解決中心簡介。”
所謂“疑難案件解決中心”，是老黎打算新成立的一個異能部下直屬的機構。
其任務是負責所有異能相關，而且各地異能局或者異能部其他部門經過調查，始終無法解決的案件。
這是一個兜底機構。
換句話說，如果別人的案件都能順利解決，那就沒他們什麽事。但如果解決不了，就會自然掉落到他們這裏來。
該團隊隻此一家，別無分店。
因為倘若有其他部門或者團隊還在繼續調查的案子，就輪不到他們。凡是輪到他們來查的案，都是已經無人願意再接手的。
所以本身就不存在競爭團隊。
同時掉落到他們這裏的案件都是已經被證實很難或者根本就破不了的案件，因此破不了也不會處罰，但破了還是有獎的。
哪怕一年到頭你們一個案件也解決不了，也沒人會來彈劾你們。你們就是“過濾器”中最底下的那一層。把你們去了，別人就成最底部了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>