“總監，上次信用卡分期項目害我們組被領導批評了一頓，還連累了我們組的kpi，我想想都來氣。”周濤龍不直接打趙塵的報告。
測試總監是ibm空降過來的高管，是一位老男人，說道：“犯了錯，受罰是應該的。”
“對，是應該的，可是那項目犯錯的員工是態度問題，那就不應該了。”周濤龍歎了口氣，說道。
測試總監一聽態度問題，馬上就不高興了。上次的故障事件是毛曉丹直接向他匯報的，說是技術原因分析不足遺漏，沒說是態度問題啊。
在大公司，尤其是頂尖公司，很多管理那都是靠個人的自律性，自覺性。因為大家都是高學曆高素養的人。上級隻有政策，下級隻有執行。
你沒技術，沒事，我找人培訓你，你沒經驗，沒事，我找師傅帶你做，但是你的態度和德出了問題，那就是大問題，嚴重就是直接開除的。
“怎麽個態度問題？”測試總監有興趣聽了，雖然現在不是工作時間，但為公司奮鬥，努力上市的高管眼裏，都是工作時間。
“那個問題，技術上是成熟的，測分也分析到位，連測試用例都寫了。”周濤龍吊胃口，項目是他們組的，他當然了解的很清楚。
“那怎麽還會沒發現問題？”測試總監疑惑了。
“我下麵那個員工根本就沒執行那條用例，說自己已經執行了，這不是態度問題是什麽？才把問題遺漏到線上，哎。”周濤龍很城隍的說道。
測試總監一聽這話，當場就一拍大腿，喊道：“哪個員工？”
周濤龍一聽，機會來了，急忙說道：“是趙塵。”
“趙塵？”測試總監也聽說過這個人，聽說技術不錯，是信用卡組的，他下屬幾百號人，不可能每個都認識。而周濤龍這種拍馬屁的主，測試總監空降的第一天，他就過去跟總監打招呼了，趙塵可幹不來這事。
“本來我也不想在背後說別人的壞話，還是我手下的人，我也有責任，實在是最近他要評審p6，我是實在看不下去了，你說這種態度有問題的人，怎麽能升p6呢？”
次日。
周濤龍並沒有去找毛曉丹，提出建議饒豔外包轉正的意見，他騙了饒豔，饒豔還悶在鼓裏，她不應該相信周濤龍這種人。
毛曉丹大清早的就被測試總監申屠斌叫過去了，狠狠的訓了一頓，還特意點名了趙塵。
“你再寫一份真實的線上缺陷分析報告，抄送給開發部，產部，測試部的所有領導，如果真的是趙塵的態度問題造成的，我會開除他。”測試總監有點殺雞儆猴的意思，態度問題在他這裏特別嚴重，比什麽都嚴重。
毛曉丹沒想到，測試總監會知道幕後的事，自己提交的責任報告單是改了點東西的，有人在背後打小報告。
“斌總監，開除會不會太嚴重了，已經按公司的處罰標準，kpi3.25來打，這已經是很嚴重的處罰了。”毛曉丹請求道。
“你還好意思說，你提交上來的報告單都是造假的，我還沒處分你呢。你要是敢袒護誰，你也跟著一起處分。”申屠總監很嚴厲的說道。
毛曉丹閉嘴了。官大一級壓死人。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>