許曼每次看見公司出很大的價錢找那些之類的谘詢公司，就覺得這真的是很傻的一件事情，一家公司的大方向在哪裏，需要別人說一下不假，但是需要別人詳細規劃就很傻了。如果你經營一家公司，你自己都不知道自家的事情，你還指望別人看的清楚？？
許曼一上台，就大力扶持新人，大力加強普通員工的培訓。許曼知道，你把一個人當做普通員工招進來，那麽就會按普通員工去培訓，那麽這樣，他們就真的是普通員工了。
但是如果抱著“說不定大老板就出現在這批人當中”這樣來培訓，那麽就會尊重員工，員工也會尊重自己，這樣的培訓，才不會流於形式，員工成長的才最快，成本才最小。
許曼還參與製定了一些總公司的經營方向的方案，許曼提出經營的方向是線上線下要一起展，不能太過於不同樣。因為大家都在網上買白水商城的東西，那麽去逛白水商城的人就會少，維護，水電，建設就會跟著少。
許曼還提出了，白水商城應該參與拿地，建設度假旅遊品牌，最好是各個地方建設具有地方特色的旅遊項目。畢竟，向白水商城賣百家品牌的模式實在是太過於危險了，白水商城要做好轉型的準備了，不然到時候強製性的轉型，怎麽的死的都不知道。
這樣的言論自然是振聾聵的，試想一下，一個進公司還沒多久就提拔上來，被提拔還沒多久的人竟然說這家公司現在的模式有問題，不改改就會被滅掉，那麽這些工作了十幾年處於高位的人是什麽心情和想法？？
但是許曼說的有理有據，而且不斷舉出這樣那樣的例子，值得眾人的深思。白水商城確實不是白水總集團一個很賺錢的項目，但是每個人都應該盡自己最大的可能給公司賺錢，為自己的生活奮鬥，所以，許曼一心一意的想讓公司的事業再上一步的想法大家也是很認可的。
至於丁揚？？就是每天轉了徐玲的公司，再轉轉許曼的公司，兩家公司既然已經合作了，丁揚有的是借口不斷在上班的時候看老婆。
她們都說丁揚沒什麽誌氣，但是丁揚知道自己也就這塊料了，守著自己愛的人就行，錢已經夠花了，那麽就看著孩子們一天天的長大，自己做自己喜歡的事情就行了。
既然知道自己不如別人，那麽就盡力追趕，追不上也沒事，起碼努力過了就好，人生沒有麽多的如意，但是沒有那麽多的不如意。
但是丁揚還是覺得，這樣的人生，已經沒有什麽遺憾了。
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