他們倒是不屑於使用抄襲、價格戰和惡意詆毀的方式，而是挖人。
‘森’品牌店鋪開起來，一家店鋪投入運營，不僅需要一名店長，還需要一名副店長，此外店鋪中常駐的還有至少三名導購，算上兩班倒，一家店鋪至少需要八人才能正常運轉。
那些品牌正是看中了這一點。
隻要‘森’品牌招進去一名員工，他們就會用更高的工資和更好的福利，將員工挖走。
“現在一名店員的薪資怎樣？”
“店員工資已經很高了，月薪兩千美元，再加上百分之七的銷售額提成。”
鄭文鐸的回答頗有些為難。最早時，一個專賣店中，店長和副店長的工資是固定的三千美元再加上全店鋪銷售額百分之三的提成；普通店員的工資是一千六百美元加上個人銷售額百分之三的提成。為了應對敵對品牌的挖牆腳行為，他已經提過兩次店員工資，再提升下去，說不定就會虧本。
“虧就虧吧，我會從其他方麵挽回頹勢的。”
譚俊彥頗有些無奈。
東部品牌聯合商會的這招算是比較妙的，他們都是老品牌、老店鋪，再加上品牌總部幾乎都在東部城市，這場員工戰在一開始他們就占據天時地利人和。可以說鄭文鐸實在被動應戰，天時地利人和都不在自己這一邊。繼續提高員工工資，就會使‘森’品牌越發陷入被動。
一家店鋪，除了人工成本、商品本身的價值成本以外，還有運輸成本、調度成本、存儲成本等等。這些成本，對東部的品牌來說，十分低廉。但是對‘森’品牌來說，卻有些高昂。
而提高員工工資這種手段，又不會造成服裝市場的動蕩。畢竟如果兩百多個品牌一起打價格戰，東部城市的服裝市場自身就會進入一個動蕩期，小品牌也會乘勢崛起。這本身就不是聯合商會想要看到的。因此，摒除價格戰之後，人員爭奪戰就成了打垮對手最好的選擇。
譚俊彥在之前，麵對這種情況，可能也會束手無策。不過，現在‘森’品牌得到五千萬美元資金的注入，現在倒是可以和東部服裝商會玩一玩躲貓貓的遊戲。
“在東部城市開設分廠，繼續提高店員工資，店長的分成最高可以提高到百分之十，普通店員的分成最高可以提高到百分之十五，既然敵人要玩老鷹捉小雞，我們就陪他們玩一玩。”
不過是一個強大驅逐弱小的遊戲，想要不被驅逐，保護好母雞身後的小雞，除了壯大母雞本身，最好的方法就是強大小雞自身。而‘森’品牌就是母雞，身後的小雞仔就是各個商店，提高員工工資，就是間接強大小雞自身。
“輪到商戰，我還不會怕誰呢。”
沒過幾天，鄭文鐸就先一步拿著資金飛往中心城，尋找廠房的最佳地址。譚俊彥再安排天使之城工廠的人事之後，也來到合眾國最繁華的中心城，畢竟這種商業上的大動作，還是要自己自己看著進行，才會放心。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)