趕到局裏，李睿照例先找到局長林樂文，查看他擬出的競聘細則。競聘細則已經打印好，李睿拿到手中，一邊細細瞧看，一邊詢問林樂文：“跟我幾個科室負責人的性格與特長，綜合辦的劉強就不用了，他不是已經被拿掉主任職務了嘛。”
林樂文聲好，開始一一介紹局裏所有科室負責人的情況。
李睿聽完後，揚了揚手裏的競聘細則，讚許道：“細則擬得不錯，樂文你和班子裏的同誌們辛苦了。”
林樂文這還是頭回從他口中聽到誇讚之言，樂得眼睛眯成了一條縫，客氣道：“不辛苦不辛苦，我們都是按照你的意思擬的，也沒付出啥。”
李睿見他被自己誇得高興，心下也是暗笑，用人就得這樣，該批了批，可該誇了也得誇，不能總是批評高壓，也不能總是誇獎讚美，那樣都會出問題，必須兼顧合濟，道：“局裏現在這五個科室——局辦、綜合辦、招商辦、投資服務辦、財務科，除去局辦和財務科我不管，這兩個科室的主任你可以按你的意思任命，其它三個業務科室——綜合辦、招商辦、投資服務辦——的主任，這次都必須進行輪調，不符合要求的還要讓他們離開崗位，對空缺職位進行公開競聘。”
林樂文也不敢別的，隻是點頭是。
李睿解釋道：“你看招商辦現在的主任高駿，你剛才也了，這個人寫材料一流，但是不善言辭，你這樣的人怎麽能當招商辦的主任呢？招商辦招商辦，以招商為主要職能，主任必須能會道，熟練掌握社交技能，有出色的招商成績，必須能為辦公室的下屬們樹立一麵旗幟，做好榜樣。高駿能做到這一點嗎？”
林樂文苦笑著連連搖頭，道：“就算打死他，他都做不到。”
“就是呀！”，李睿語氣很重的強調道，“你不是他寫材料一流嘛，那讓他去綜合辦或者辦公室寫，騰出主任的位子來給別人。”
他完又想到什麽，皺眉道：“你招商辦一個事業職能單位，寫什麽材料啊？把招商的本職工作幹好就行了唄，還玩什麽虛文？”
林樂文苦歎道：“當然要寫啦，各種材料，尤其是各種會議精神學習報告，每個單位都要上交，你不寫行嗎？唉，可是愁死我們了。”
李睿沒就這個問題展開延伸，道：“回頭我會建言縣領導，少讓你們招商局寫材料，隻寫那些不能不寫的東西。當然你們自己也要爭氣，好好招商，多拉來幾家大企業，那樣就算你們不寫任何材料，也沒人難為你們。”又道：“我剛才的，讓高駿挪位，你考慮下他的去處，過會兒競聘活動開始前，通知到他個人，免得引發不必要的麻煩。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>