劉江一臉慚愧的說道：“經理您說的是，以後我們一定要多學習、多看書，不能再這麽想當然了。”
江河、謝海強兩人更是連連點頭。
大家都不傻，之前是思維慣性導致的問題，但並不意味著在為人處世和揣摩領導心思方麵沒有腦子，都明白別看張啟航什麽都麽說，但這是張啟航在隱晦的提醒自己這些人，要多學習、多進步呢，要不然將來公司發展壯大了，而自己的才能卻沒跟上，到時候的自己怎麽辦？
張啟航的暗示很隱晦，但大家都聽懂了：跟不上公司的發展，就隻能下車、退居二線了。
對於已經享受到了公司發展紅利的劉江、江河等人來說，這種情況是他們絕對不能接受的。
提醒一下就好了，張啟航也不為己甚，笑著點頭：“大家有這份繼續學習下去的心就最好不過了，對了，還有一件事，是好事，也算是給大家的福利。”
嗯？
福利？
聽張啟航這麽說，幾人都豎起了耳朵。
張啟航說道：“咱們的新工廠是馬上就要開工建設了麽，新工廠大約需要1600名工人，我和局長說過這件事，希望局裏能給咱們留一部分可以自主調配的用工名額，局長答應了，給咱們留了25%。”
華騰機械製造公司是地區工業局下屬的單位，如果工業局願意給地區裏提供一些用工名額，那是工業局顧全大局，但如果工業局不願意將這些用工名額提供給地區而是自家留下用以安排工業局係統內待就業的青年，那麽誰也不能說什麽。
這一次也是如此，在這1600個用工名額中，華騰公司可以自由處理的有25%，工業局自留了45%，剩下的30%的用工名額則上繳給了地區。
一聽說還有這樣的好事，江河頓時就激動了：“25%的用工名額？那不就是足足400個名額嗎？”
“對，我們可以自己做主的，足足有400個名額，”張啟航肯定的點頭：“這部分名額，我的想法是，給範家村留50個，內部職工福利這一塊200個，咱們這幾個人，沒人10個用工名額，剩下的大約不到100個暫時不動，留著機動，大家覺得怎麽樣？”
“那……那……”又是激動、又是不敢置信的江河小心翼翼的問道：“這意思是，這個名額我想給誰就給誰嗎？”
張啟航肯定的點頭：“隻要是符合咱們的招工條件的，原則上是你想要給誰就給誰。”
末了，他又補充了一句：“當然，條件適當的放寬一點也不是不可以，比如你想好把你這個公共名額給你小舅子，雖然原則上咱們要求是初中以上學曆，但如果隻要你小舅子身體健康，智力也沒問題，進來也是可以的。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)