說到這，張啟航甚至拿自家的華騰公司舉例子：“以我們華騰公司為例，如果不是有這樣的獎勵製度，領導您覺得大家會有這樣的積極性嗎？”
咦？
這位領導之前還真沒想過這個問題，可現在聽張啟航這麽說，他也覺得非常有道理：這話說的有道理啊，國有企業的幹部職工的積極性為什麽不高？還不就是因為大家幹多幹少一個樣、幹與不幹一個樣？但如果打破這種大鍋飯，就像是華騰公司這樣，幹的多了有獎勵，利潤越多，幹部職工們拿的獎金和分紅也越多，那他們的精神狀態還能是現在這個樣子嗎？
就算是還有個別扶不上牆的爛泥，但相信這種情況也是極少數，還是能夠調動大多數企業的積極性的吧？
隻是這位領導猶豫了一下，麵有難色：“話是這麽說，但國家並沒有這方麵的規定，這個……”
張啟航明白對方的擔心：在國家沒有明確發文的情況下，這麽做是要擔著一定的風險的，而在體製內混飯吃，最不應該做的就是出頭的椽子。
對方猶豫，張啟航也不堅持，他笑眯眯的說道：“我就是提這麽一個建議，至於領導們采不采納，我相信領導們肯定有自己的考慮，但以現在的情況來看，如果不改變現狀，‘困難戶’的數量非但不會減少，反而會越來越多，這對地區財政也會有不小的壓力吧？”
“……”
聽張啟航這麽說，這位領導就不說話了：明眼人都明白，這種事情是禿子頭上的虱子，明擺著的事。
張啟航則是接著說道：“現在國家不是在提倡摸著石頭過河麽，既然地區裏已經有了我們華騰公司這個成功的例子，那不妨討論一下，稍微擴大一下試點的範圍嘛，數學當中有‘點、線、麵’的說法，現在放眼咱們琅琊地區，我們華騰公司就是一個創新和改革的‘點’，既然這個‘點’成功了，領導們是不是可以考慮將這個‘點’擴大成‘線’？”
說到這，張啟航微微一頓，接著說道：“當然，我就是一個建議，到底要不要這麽做，還要領導們綜合慎重考慮。”
華騰公司？
對了，華騰公司！
這位領導猛然反應過來：當初華騰公司這麽搞的時候，地區裏也不是沒有反對的聲音，不過因為當時華騰公司的情況太糟糕，本著“反正就是一家小企業，讓他們試試也無妨”的態度，這才同意了，卻沒想到短短的時間內華騰公司發展到了現在的規模，現如今整個地區也為此而受益，隻是給一家公司“鬆了綁”就有了如此立竿見影的效果，如果是多給幾家企業鬆綁呢？
他忍不住激動起來。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)