“我也是！張總，不管您打算怎麽做，我都支持！”
“張總，我和老謝一樣，支持您的任何決定。”
“我也一樣……”
…………
緊隨著謝海強之後，不管是直接與會的還是通過電話參加本次會議的，都紛紛表明了自己的態度，表示不管張起航打算怎麽做，自己都會支持張起航的決定。
“好，謝謝大家對我的信任，”張起航點頭道：“那我接下來就說說我的想法，大家有什麽覺得需要補充或者修改的，在我說完之後盡管提。
我的想法是，首先要明確一點：獎金是必須要發的，而且一定是有個參照、按照某個比例來，這也是對大家一年來工作成績的肯定，同時符合‘多勞多得、少勞少得’的宗旨，而不是吃‘幹多幹少一個樣、幹於不幹一個樣’的大鍋飯，說實話，哪怕是我，如果我一年辛辛苦苦的工作下來，得到的卻與那些渾水摸魚的家夥得到的相差無幾，我肯定也不樂意：既然幹與不幹一個樣，那我幹嘛還要這麽努力的去工作？就跟誰不會渾水摸魚似的。”
“哈哈哈……”
聽了張起航的話，大家一陣哄笑：可不是麽，跟誰不會渾水摸魚、不會偷懶似的。
與此同時，大家也放下了之前一直暗暗提著的心。
就在剛剛張起航開口的時候，大家還真的有些擔心張起航取消了獎金，但既然張總這麽表態了，那就說明今後大家還是能拿獎金，隻不過肯定不會這麽誇張……老實說，在知道了今年自己能夠拿到的將近的數額之後，大家非但沒有開心，反而有些害怕，這個金額實在是太嚇人了。
現在好了，聽張總怎麽說吧。
張起航則是接著說道：“我的想法是，將咱們之前獎金的方式、也就是獎金與總利潤掛鉤的方式，變成與每年的分紅的總金額掛鉤，而且將比例從之前的12%降低為10%，比如今年，咱們集團的分紅金額是1.2個億，那麽股東們的分紅金額不變，咱們從利潤當中拿1200萬作為給領導層的獎勵。
另外，我提議將將近的比例降低了2個百分點，那我就要給大家一些補償，這個補償措施就是：之前我不是拿當年度總金額的25%、也即年度淨利潤的3%麽，現在改成年度將近總額的10%、也即本年度分紅金額的1%作為我的獎金。
比如今年，分紅金額是1.2個億，咱們領導層的獎金是1200萬，而我個人的獎金則是120萬，剩下的9%歸大家平分，大家覺得這個建議怎麽樣？”
“張總，這不合適！”張起航的話音一落，江河立刻就說道：“將咱們的獎金定位本年度股東分紅金額的10%，這個我沒意見，覺得很好，但您的獎金還是按照之前的來，占獎金總額的25%！”
張起航眉頭一皺：“這不合適……”
“張總，您先聽我說完，”江河極其罕見的打斷了張起航的話，說道：“我們所有人都清楚，咱們單位能在短短一年多的時間裏從之前那個連工資都發不足的空壓機廠發展到現在年銷售額二三十個億的大型企業集團，靠的是誰？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>