和王廠長、李經理這般，對於省裏的這個政策頗為心動的國有企業領導不在少數，在意識到這對於自己而言是個極好的機會的時候，大家就再也坐不住了……
一大早，苗秘書就拿著好幾封信敲開了唐主任辦公室的門：“主任，這些信都是今天早晨辦公室的同誌送過來的……”
不等自己的秘書說完，唐主任就一拍腦門：“又是請求試點的？”
“是，都是詢問省裏是不是要對國有企業進行改革、如果確實是有意進行改革的話，希望省裏能夠將他們單位作為試點的，”苗秘書也有些哭笑不得，點頭道：“而且這裏麵還有輕騎集團。”
“輕騎集團？”唐主任聞言，頓時一愣：“他們也要請求改革？”
輕騎集團作為當前國內最大的摩托車品牌，不但是省裏的知名企業，也是納稅大戶，甚至於可以說是魯省的一張名片，這樣一家企業，竟然也寫信給省裏請求進行改革，這讓唐主任哭笑不得之餘，更是有些不知道說點什麽才好。
隻是在哭笑不得之餘，唐主任的心裏卻是不免好奇起來：章家嶺這個家夥在這封信裏說些什麽？
輕騎集團在省內工商業界的地位太重要了，即便是唐主任，在得知輕騎集團要求改革的時候也給予了高度的重視，他首先打開的便是輕騎集團的這封信。
看完這封以輕騎集團董事長兼黨組書記章家嶺為首、整個輕騎集團的高層管理人員集體署名的請求函，唐主任心裏有點不是滋味。
在這封請求函中，以章家嶺為首的輕騎集團管理團隊請求省裏同意他們輕騎集團進行績效激勵改革的試點，為了獲取這個試點的資格，他們承諾如果輕騎集團在1994財年的淨利潤不超過6億元，整個管理團隊不拿一分錢的獎金，而如果1994財年的總體淨利潤達到並且超過了6億元，他們希望獲得總利潤的4.5%作為對管理層努力工作的獎勵。
看到4.5%這個比例，唐主任就知道，輕騎集團顯然已經打聽到了華騰工業集團的獎勵提成比例是總利潤的5%，而輕騎集團的章家嶺團隊也是在用這種方式向省裏表明他們的決心：我們可以要的更少、給出更高的業績預期。
看完了這封信，唐主任想了想，沒有說什麽，而是將這封信遞給了自己的秘書：“小苗，你看看。”
苗秘書倒也沒有遲疑，向唐主任道了一聲謝之後就接過信看了起來——大家都知道，秘書這個崗位本身就是培養人才的一個崗位。
待到苗秘書看完信，唐主任這才開口向苗秘書問道：“說說你的想法。”
苗秘書沒有猶豫：“大家都心動了。”
“是啊，大家都心動了，如果按照張家林同誌的算法，6個億的4.5%那就是……嗯，2700萬，2700萬的合法收入呢，”唐主任點點頭：“還有呢？”
“還有就是……如果我沒記錯，在剛剛過去的1993年，輕騎集團的淨利潤是5個億出頭，”苗秘書接著說道：“但在這封信裏，章家嶺同誌表示明年的淨利潤至少增長20%，相對於輕騎幾天這麽大規模的企業來說，想要讓利潤達到這麽大的增長速度……” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>