周安明的辦公室裏，張起航客客氣氣的道：“老領導，有個事情我有些拿不定主意，想要聽聽您的建議。”
“哦？什麽事？你說。”
“老領導，是這麽回事，”張起航解釋道：“隨著集團規模的不斷擴大、人員的不斷增多，我越來越感覺現行的公司製架構已經開始拖集團發展的後腿了，我想要對公司進行重組和改製。”
“重組和改製？嗬嗬……這是好事啊，”聽張起航說起這個，周安明嗬嗬笑了起來，連連點頭道：“不瞞你說，之前市裏的幾位領導還和我說過你呢，說你小子可是厲害，就憑借著你們這個小作坊式的管理結構，竟然能夠將企業的規模做到這麽大。”
是的，作為市裏最關注的企業，領導們怎麽會看不到華騰工業集團現行組織架構的一些弊病？說華騰工業集團現在在用的組織架構是“小作坊架構”是一點都沒錯，早就該進行調整了。
之所以一直沒開口，原因就是周安明剛剛說的那個，華騰工業集團發展到今天，張起航居功至偉！正因為張起航對華騰工業集團、對地區經濟發展的貢獻實在是太大，以至於盡管領導們都覺得華騰工業集團現在的這套組織架構不合適了，可在華騰工業集團仍舊保持著高速發展的今天，反倒是誰也不好開這個口——你為什麽提這個？是什麽居心？難道華騰工業集團現在發展的不好嗎？你是不是想要卸磨殺驢？
地區的一些領導同誌和周安明以開玩笑的語氣說起這件事，其實就是希望身為張起航的老領導的周安明，能夠提醒張起航注意到這一點，畢竟，對於張起航同誌，領導們都是很欣賞的，也希望他能夠為全市經濟的發展做出更大的貢獻。
而讓周安明沒想到的是，就在自己琢磨著該找個什麽時機和張起航說說這件事的時候，這小子竟然主動來自己了，這可真是……
他心裏不免感慨起來：天才都是這麽妖孽的嗎？
聽到周安明這麽說，張起航頓時不好意思起來：“領導們這是在批評我呢。”
“這可不是批評你，這些同誌對你的欣賞是實實在在的。”周安明笑了起來，張起航這種發現了問題立刻就有整改的勇氣和決心的做法，反倒讓他對這個年輕人格外欣賞起來，心中更是欣慰無比，覺得自己對這小子的看重和支持果然沒錯：“不過大家也都覺得你們集團現行的組織架構落後了點，雖然還能撐一陣子，但越往後就越會拖你們發展的後腿，你自己能意識到這一點、並且有改進的想法，這就很好……嗯，你打算怎麽該？”
張起航：“我準備實行事業部製度，個別不適合劃進事業部的，比如華騰-三菱，華騰-五十鈴，還是實行分公司製度，總的來說，是以事業部製度為主，輔以分公司製度。
另外，考慮到公司的規模越來越大，為了加強對腐敗情況的監管，除了黨組織之外，內部相應的審計、紀檢以及監管監察力量也要成立和加強，並且探討與市審計局、紀檢委以及監管監察部門形成有效的聯動機製……” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>