工資條從大劉的手中被傳了出去，又在眾人的手中挨個過了一遍，期間不乏各種驚歎聲和懊惱聲，更有諸如“其實老馬的那個改進我早就想到了，就是覺得公司不可能給咱們獎勵，我就沒往上報，早知道公司真的舍得給錢，我早就報上去了，不能讓老馬賺了這個便宜”之類的話。
倒是大劉，因為和老馬的關係不錯，現在見有人貶低老馬的這個技術創新，他就不樂意了，沒好氣的大聲說道：“自打張總上台一來，咱們集團發生了多少變化，你們又不是看不到，張總在華騰集團那邊的口碑怎麽樣你們又不是沒打聽過，獎勵製度是張總親自敲定下來的，你們不信張總，總覺得張總說話不算話，可老馬信了，把自己的方案交了上去，他就賺了這筆獎金，所以啊，你們要怪就隻能怪你們自己。”
“……”
聽到大劉這話，之前那幾個還兀自憤憤不平的家夥，頓時沒話說了。
是啊，公司的新頒布的獎懲製度大家都知道，你為什麽不信？
就算你不信任公司之前的那些不當人的領導，可張總在華騰集團的口碑怎麽樣，你們又不是不知道，現在連張總的話你們都不信，而老馬信了，哪能怪誰？
隻是越是這麽想，大家就越是鬱悶：這可是25000塊錢啊！
不過，盡管有人心中懊惱，有人心中鬱悶，但更多的還是激動：既然老馬提交了技術改進方案，拿到了25000塊錢的獎勵，說明公司這次是玩真的，那如果我也能給公司提交一份技改方案，那是不是意味著我也能拿這麽大一筆獎勵？
想到這，不少人開始若有所思起來：這樣的獎金，他老馬能賺，我也能賺啊……
……………………
老馬給公司遞交了一份技術改進方案，拿到了25000塊錢的獎金的事情，在極短的時間內就傳遍了整個公司以及一線生產工人群體。
在確認了這件事的真偽之後，意識到如果自己對生產或者工藝做出了改進、真的能夠獲得獎勵的工人們，頓時迸發出了極大的熱情，結果就是到月底的時候，生產部門匯總上來的技術改進和工藝改進方案多大20多份，在最這20多份方案做了仔細甄別、剔除了個別改進意義不大或者並不能明顯降低生產、提升質量的方案之後，最終確定下來的方案有15份。
而按照新規定，這15份的技術改進方案的提供者，分別說到了15000隻10萬塊錢不等的獎勵，而當那份高達10萬塊錢的現金的獎勵確定下來之後，整個重汽集團都驚動了：10萬塊錢啊！在咱們重汽集團的曆史上，什麽時候出現過單人獲得這麽多獎勵的時候？
公司是在玩真的！他們說話算話！
意識到這一點的工人們，頓時迸發出了極大的工作熱情，在進一步提升產品質量的同時，產能還提升了2.4%，而更讓人欣喜的是，隨著產品品質的提升、成本的下降以及各項激勵措施的出台，斯太爾重卡在市場上的表現也開始抬頭，在過去的5月份，斯太爾重卡的銷量史無前例的超過了8000輛，達到了8078輛的水平。
“8078輛？”
正在敘利亞進行考察的張起航，聽到這個消息，也有些驚訝：“這麽多？”
“是啊是啊，就是這麽多，”電話那頭的蔡向東興奮的不得了，嗓門也是洪亮無比：“張總，我給你說，這次我是真的服氣了，徹底服氣了，公司就是得交到你的手裏！”
如果說在這之前，蔡向東的心裏對張起航的成功還隱隱的有些不服氣、覺得張起航是不過是運氣好才成功了的話，那麽現在，看著重汽集團的產品在張起航接手之後短短的半年時間裏不但實現了扭虧為盈，更是讓銷量達到了一個史無前例的高度，蔡向東就徹底的服氣了：這家夥真的是太厲害了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>