經過剛剛李文龍的一番話，林萬江已經釋然了，每個人都有自己的行事方式，難得李文龍還能在這圈子的大染缸裏保持自己的特立獨行，這一點已經是難得可貴，如果真的把他剩下的這點棱角也給打磨平了，那無異於就等於機器造模型了，大家都一個模子裏出來的還有什麽創新可言，還有什麽變化可言，一個個為人處事都是一樣的。Ｗｗ ＷＣＯＭ
而在圈子中來，必須保持創新精神。創新精神是一個民族的靈魂。創新是生命、創新就是創金。創新精神是一個單位成員覺悟的體現。隻有高度的責任心和事業心，才會萌創新的意願。如果是混飯吃，當一和尚撞一鍾，甚至是隻當和尚不撞鍾，或者是牢騷滿腹，怨無尤人，他就不會有什麽創新意識，更不上創新精神。創新精神是一個單位精神狀態的體現。團結一致，奮向上，朝氣蓬勃，勇於開拓，是創新精神的土壤；老氣橫秋，工作疲遝，無所作為，互不服氣，彼此指責，是創新精神的麻醉劑。創新精神是一個單位總體素質的體現。創新不隻是想出來的，主要是“做”出來的；也不是光靠著一般意義上的努力就可以做到的，創新的重要含義就是越，沒有較高甚至很高的素質和水平，是難以越的。創新精神是一個單位競爭力和生命力的體現。一個單位乃至一個民族總是在競爭的環境中生存和展的，缺乏競爭力就要落伍。流水不腐，戶樞不蠹，的是生命現象；新陳代謝，推陳出新，的是生命規律。這裏麵最起主導作用的就是那個“新”字！邏輯是如此之簡明，要想具有強大的生命力，就必須有強大的競爭力；要想具有強大的競爭力，必須具有強大的創新能力。
如果，把所有的官員都弄成一個模式的，拉出去倒是整齊劃一，沒有人會跳出來攪亂秩序，但是，如果這樣，那也就沒有誰願意‘做第一個吃螃蟹’的人，大家就都是戰戰兢兢的保持自己現有的狀態，不會出格，也更不會想著改革，也就沒有了創新精神。
但是，圈子中一旦失去了創新精神，就等於原來流動的水硬生生的被攔截成了死水，沒有了活性，圈子也就無法進步，這都是連鎖的效應。
想到這些，林萬江才陡然想到，對於圈子中的一些另類份子，也不能真的就是一棒子打死算完，不給他們機會也是不對的，因為圈子在很多地方講究的是真抓實幹、能否抓好落實，而不是一味的委曲求全，現在，大家似乎都在以所謂的‘能力’論英雄，白了，這個能力就是迎合上級興趣愛好的能力，現在眾人的思想就是，誰決定我的位子跟，帽子我就巴結誰，我就大力的追捧誰，我就會像孫子一樣的低三下四的去求誰，哪裏還會想什麽工作，哪裏還會想什麽自己的本分？
久而久之，國將不國，這一點林萬江再清楚不過，所以，他決定，在自己管轄的這一畝三分地上要堅持以展論英雄，憑實績用幹部，形成幹部工作的清風正氣，形成部門上下想展、謀展、促展的良好氛圍。要摒棄以前那種光不練，紙上談兵的老作風，改為少多做，到做到，好做好。以前，問題的也不少，製度訂得也不少，但就是做得少，落實不夠。
在林萬江看來，幹事業、為群眾辦實事既要盡力而為，又要從實際和可能出，避免承諾過度、承諾過早、承諾不實。要重在實效。如果所有的決策，定一項是一項，項項算數；那政府的工作，就是幹一件成一件，件件落實，這樣也能夠調動群眾積極性，就能夠形成凝聚力，就能夠樹立起各級領導班子的良好形象。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>