安寶偉的想法其實很簡單，那就是要麽改變這種工資一一結的方式，改換做一月或者是一個工期一結算，另外一個方法就是給大家到銀行開一個戶頭，直接把錢打到賬麵上，反正大家現在也都有是有身份的人了，正常的一些業務都能辦。Ｗｗ ＷＣＯＭ
但是，李文龍卻搖搖頭否決了安寶偉的建議。
“你的這個建議原則上是不錯的，也是切實可行的，但是，眼下也還是行不通”李文龍搖搖頭“我現在需要給老百姓的是一個信用問題，而老百姓長期養成的這種習慣就是錢到了自己手裏才算是自己的，即便是你放到銀行裏，上麵寫上他的名字也不行，他們也覺得那個不保險，在他們看來，最保險的方式就是把錢攥在手裏，雖然目前來這個確實有一定的弊端，但是也沒有辦法，我們不能改變這種工資的放方式還有他們的存款方式，唯一能做的，隻能是引導，引導他們能夠正確的認識到有一部分存款的重要性，眼下倒是有一個可以改變他們觀念的好時機，不過這個得需要人家任老板配合一下，回頭我跟他商量一下再”
“哦”安寶偉有些失落，作為一個下屬，往往以自己的建議能夠被領導采納為榮，尤其是那些想要急切的靠上領導的下屬，這類人費勁腦汁為領導謀思路找想法，為的就是能夠引起領導的重視與重用，當他的想法或者方案被領導采納的時候，他心裏比喝了蜜還甜，但是，如果領導對他的方案不屑一顧，他就會萬分失落，總覺得領導看不上他。
眼下的安寶偉就是這樣，他希望自己能為李文龍分憂解難，更希望得到李文龍的重用，但是他卻忘記了一點，領導們，一般都喜歡否決下屬的想法或者建議，即便是覺得不錯，也絕對不會當場采納，而是會轉一個大圈子，然後再采用，因為啥？到底就是領導自尊心在作怪，作為領導，他們總覺得自己最有本事，總覺得自己的想法是最成熟的，而且最不願意被下麵的人牽著鼻子走，所以，即便是麵對非常不錯的方案，也絕對會嗤之以鼻，找出這樣那樣的毛病。
如果是一個聰明的下屬，就應該掌握這種給領導進言的技巧，先，你得讓領導覺得你的想法不是很成熟，但是卻又有一定的展潛力，這樣一來，領導就會在你的想法上加上自己的想法，然後變成他自己的想法，雖然他加上的那個想法隻是你的想法的一個延伸，但是，因為是他最終完善的，所以就會成為他的功勞，作為一個優秀的下屬，永遠都是把功勞讓給領導的，而不是去領導的手裏搶功勞。
當然，聰明的下屬還得看能不能遇到聰明的領導，作為一個領導，不管什麽時候，必須照顧下麵人的情緒，人家把功勞讓給你了，你也得給人家相應的利潤，這都是互利的，如果你不給人家相應的好處，人家還能把功勞讓給你嗎？
所以，不管是領導也好下屬也罷，關鍵是都能從對方的身上得到自己想要的同時再給對方想要的，這就是舍與得的真諦。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>