李珺的互助性養老院工程建設，終於在五月中旬，全部建成，並通過相關部門的驗收，後續的設備實施陸續添置中，經過前期不間斷的對互助性養老院的宣傳，起碼在向陽縣裏，老百姓都知道這家與眾不同的養老院，而李珺通過美珺互助性養老院管理部全體人員的開會討論，形成了在招收對象、管理製度、資金監管三個方麵形成了正式文件。
李珺開的第一家美珺互助性養老院入住人員的規模是50人，根據互助性的特點，該養老院擬招收對象為60歲以上的老人，健康老人與生活不能自理的老人按照四六比例，健康老人占其中比例60%，另外向社會招募50歲左右的護工10人，該護工性質義務性，就是說在他們身體還健康的時候，力所能協助專業護工幫助那些生活不能自理的老人的日常生活，等他們老了，生活不能自理的時候，再有其他義工延續這種互助性養老，對於那些沒有生活來源的五保戶老人采取免費入住，按照養老院日常運轉的需求，每月按時開工資的廚師、醫務人員和司機以及專業護工（用來護理那些生活不能自理的老人），預計有15人，而這些人的工資來源一部分利用養老院裏收的這些老人的錢，若不夠，就有美珺艾製品有限公司貼補，還有就是一些社會上愛心者捐獻的款。
在美珺互助性養老院管理上突出“人文、精細、關愛”的辦院特色，尤其是那些日常護理老人的護工，一定的重視平常思想教育，要把老人當作自己親人一樣對待，而不是為了賺錢而機械工作，毫無感情投入，這一點，對於養老院裏工作的人員的管理理念，至關重要。
根據社會上近年來對養老院的負麵報道以及許多社會上慈善募捐管理不善的現象，李珺決定她這家互助性養老院的資金收支管理工作由第三方財務公司獨立監管，奔著“收支賬目清晰，資金管理透明”的原則，每月每季度每年按時通告，並自覺接受來之社會各界人士的監督。
金長喜並沒有食言，在美珺互助性養老院粘貼了入院報名宣傳通知後，他就帶著老婆，第一個報名參加，在這位老支書的帶領下，縣城四個居委會的老人紛紛來到養老院裏谘詢和報名呢，很快養老院入住健康老人的名額就報滿了，而對於那些無任何生活來源的五保戶，李珺也是按照有關規定，第一批次5人入住養老院，後續那些有償養老院的工作人員也在陸續招工中……
六月的天，驕陽四射，人在室外，就是不動，也很快就汗流浹背，而李珺卻來到在珺互助性養老院裏，帶著公司員工，義務幫忙打掃衛生，為即將開業的養老院營造一個幹淨清爽的環境，馬小燕已經度了蜜月回到向陽，這不，她也帶著高老師一起加入這次打掃衛生的隊伍中，隻見滿頭大汗的高老師，一邊揮著手中的大掃把，一邊滿臉笑著對李珺說：
“大姐呀，你這互助性養老院開的好，這辦院理念很新穎，最重要的就是你這裏環境好，空氣好，人也好！我老了，到時候，就和小燕一起也來你養老院，可好？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>