領導之所以為領導，總有過人之處。無論是在才華上亦或是人脈上。
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下午，陳總郵件告知她要在會議室開會。
3:00鍾，所有生產部高層都到了，洛琴音坐在最後一排，這是她進入安集團後第一次開這麽大型的會議，起碼有20個人在，陳總給她安排了一個任務，就是做會議記錄。
洛琴音覺得自己很像是一個行政部的，不像是生產部的。
會議按時開始，陳總坐在最前麵，大家看著投影幕的ppt文件，闡述著本季度的生產計劃，排班等常規性的問題。陳總一直看著不時給各組一些建議，當然中間穿插著各種生產部的特有名詞，因為不知道到底是怎麽寫的，洛琴音有時候幹脆拿拚音代替。
會議進程過半，常規性報告都已經闡述完畢，接著就是每季度的生產難題了。
首先和陳總匯報的是生產一組，他們的問題比較棘手，是關於南北方溫度差異的問題，因為他們所在的城市偏於南方，溫度相對來說較為恒定，但是北方的冬天涉及到一個問題，打印機的油墨因為溫度變化太快，不上紙，而且墨盒容易受凍，導致噴墨打印機打印出來的效果不盡如人意，導致了很多投訴。
陳總對這件事情非常在意，因為他知道北方市場一直是集團近幾年一直開拓的市場，也是油墨試驗的主陣地，如果生產性的技術原因使得某些打印機和墨盒等滯銷的話，銷售部一定會推到生產部這邊來，到時候他也會措手不及。
“研發團隊這邊怎麽看？”
研發團隊的領隊是印度人，他用英語解釋了他的對策，洛琴音大學時英語一般，勉強過了六級，但是主要還是學的應試教育，無法真正的和老外對話，所以對於研發團隊領隊的對策，洛琴音基本上是一個字都沒聽明白，他隻是看陳總在不時點頭，其他人忙忙碌碌的做著筆記。
洛琴音心想，這生產部的人英語都這麽好嗎？
這她還做哪門子會議記錄呀？
根本聽不懂的好不好？
會議在下午六點鍾的時候終於結束了，大家略顯疲憊。
洛琴音跟著陳總，在陳總要進自己辦公室的前一刻，洛琴音終於鼓起勇氣叫住了陳總。
“陳總您好”
“嗯，有什麽事情嗎？”
“那個，這是今天的會議記錄”
“哦，你寫一份電子版的發我郵箱就可以了”
“我知道了，不過還有一個問題”
“說”陳總一麵看著自己手裏的文件一麵說
“研發領隊說的都是英語，我沒太聽懂”
“是沒聽懂還是沒太聽懂？”
“沒聽懂”洛琴音低下了頭，不好意思的說
“你不是管培生嗎？英語不會？”
“我學的都是應試教育的英語，暫時不能和外國人直接對話，而且他裏邊好像有很多技術性名詞，我翻譯不過來”
陳總微微抬頭看了看洛琴音，許久說“你把你會議記錄拿給我看下”
洛琴音乖乖的雙手奉上自己做記錄的筆記本，陳總拿來後用筆刪了很多，然後又寫了幾個字，不過五分鍾，又將筆記本還給了洛琴音。
“音小姐，會議記錄不是寫作文，不用長篇大論，要點和解決措施寫下來就可以，對了，還有完成時間和負責人” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>