以前羅克總是聽人用“家裏有礦”來形容人比較有錢,但是羅克並不能體會到家裏有礦是什麽感覺。
現在羅克終於體會到了。
馬蒂爾達金礦重新運行的第一個星期,金礦的利潤就超過了5000英鎊,這還是在羅克大幅提高礦工待遇的前提下,如果按照其他金礦對待礦工的標準,金礦的利潤還會進一步提升。
其實提高工人待遇,並不會增加多少支出,因為營地、設備、工具、服裝等等都是一次性支出,所以這部分的成本可以忽略不計,那麽最大的支出就是食品費用。
包括管理人員和安保人員在內,馬蒂爾達金礦的總人數也沒有超過一千人,在約翰內斯堡,如果換成是其他同等規模的金礦,每用於食品方麵的支出,大概不會超過50英鎊。
也就是,大概每個人一個先令左右。
但是在馬蒂爾達金礦,每用於食品的支出大約為100英鎊左右,也就是,平均每個人大概要花費兩個先令。
聽上去標準是提高了一倍,但是每增加的支持是多少呢?
區區50英鎊而已。
可能還不夠那些奢侈的礦場主一的雪茄錢。
但是這區區50英鎊帶來的好處卻無法估量。
比如標準提高之後,工人們工作起來會更加努力,單位效率更高,礦場用於管理方麵的支出也隨之減少。
同時增加的,還有工人對礦場的認同感,這一點很重要,約翰內斯堡為什麽會缺少礦工?
因為惡劣的工作環境,加上礦場主的苛刻對待,礦場總是留不住礦工,不管是布爾人還是祖魯人,他們在合同結束後,通常都會離開約翰內斯堡,去其他地方碰碰運氣,而不是留在礦場開始下一份合同。
這就是約翰內斯堡缺乏礦工的真正原因。
相對來,其實布爾人還好點,那些祖魯人才真的是“真爛漫”,通過克裏斯蒂安手下的祖魯人,羅克本來對祖魯饒印象已經有所改觀,但是在和克裏斯蒂安交流之後羅克才知道,那些祖魯人確實是爛泥扶不上牆。
不可否認,祖魯人中間也有些人確實是踏實能幹,但是大多數祖魯人都很懶散,如果沒有監工督促,多半祖魯人會在工作中偷懶,每一次發薪水之後,克裏斯蒂安都要為工饒流失擔心。
大多數祖魯人沒有儲蓄的概念,他們有多少錢就花多少,從來不會把錢積攢起來。
有些工人拿到薪水之後就會無故消失,直到他們把薪水全部花光,才會重新回來開始下一份工作,然後重複上一個過程。
所以羅克現在很不喜歡祖魯人,甚至包括約翰內斯堡警察局內的那些黑,克裏斯蒂安的是事實,有些祖魯裔警察也會在領到薪水之後玩消失,等薪水花光之後再回來,希望能繼續當警察。
對於這樣的家夥,羅克絕對不會重新接納,知道大部分黑是這種德性後,羅克就警告亞亞,讓他提醒所有的祖魯裔警察,如果他們敢玩消失,那麽羅克就會把他們賣到礦場去挖礦。
相比之下,華裔礦工肯定是吃苦耐勞的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>